女职工劳动保护情况调研报告

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1、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------女职工劳动保护情况调研报告《女职职工劳动保护规定》于22012年4月18日国国务院第200次常务会会议通过，已开始执行。。但《女职工劳动保护规规定》早已于1988年年提出并随后出现多部关关于女职工相关保护法的的条例，算一下至今已有有28年了，但从本次调调查中会发现有许多女性性职工甚至都不

2、知道有《《女职工劳动保护规定》》这项法律规定，就更不不用说法律里的内容了，，结果也就导致不知道有有这项法律可以保护她们们，法律带来的益处也就就享受不到，如果自身在在工作中的权益受到侵害害不知道如何保护自己。。下面就20份问卷调查查，其中有本单位女性管管理人员的6份，本单位位女性职工7份，街道卫卫生院女性职工7份，就就此调查反映的情况下面面我来做简单的说明。15％的女职工与单位位签订了劳动合同劳动动合同是明确双方权利和和义务，并受到法律保护护的制度，也是女职工劳劳动保护的基本保证。从调查的问卷来看

3、，女职职工所在单位一般均有工工会组织和女职工组织。。但女职工与单位签订劳劳动合同的人数只有3人人。或许单位规模小，人人口流动也小，所以职工工人员与单位之间签合同同比重减少。对女职工工的“四期”保护情况孕期保护是女职工特殊保保护最重要的环节。为了2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务-----------------------------------

4、----------了母婴健康，大部分单位位对怀孕7个月以上女职职工及时调整适宜的工作作，不安排其加班或从事事夜班劳动。怀孕女职工工能够定期进行产前检查查。被调查女职工产前检检查计人劳动时间者占550％。单位能执行900天产假的规定。女职职工健康检查和妇科检查查的情况从问卷中反映映单位不能够定期对女职职工进行健康检查，其中中只有5％的职工能在11—2年检查一次，而其其余职工没有享受到免免费妇科体检的权益。对《女职工禁忌劳动规规定》的执行情况从调调查的个人问卷的总体情情况来看，各单位对《女女职工禁

5、忌劳动规定》的的执行情况很好，单位均均遵守不安排女职工从事事四级劳动、井下作业、、有毒有害工作，以及一一切不适合妇女经期承担担的高空、低温、冷水和和三级强劳工作，未安排排孕期禁忌从事的劳动范范围规定的几项。女职职工劳动保护设施缺乏调查显示，在女职工卫卫生设施的保障上，单位位没有提供相关设施。当当然这也主要与单位人员员的规模有关。因为根据据1993年《女职工保保健工作规定》第七条第第二款的规定：“女职工工在100人以上的单位位，应逐步建立女职工卫卫生室……”。在一些些企业女职工“四期”保保护有待于

6、进一步提高1、在孕期保护上，本次次调查只设立了“您在孕2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------孕期有没有遭受过劳动权权益受到侵害的情况” ，选择因产前检查，，不算作劳动时间扣工资资的占了45％。而且且关于“您有没有因为为怀孕、生产和哺乳，遭遭受过薪酬、晋升和福利利

7、及培训方面的歧视”这这一题有70％的职工选选择了有。2、调查中中有一题“您知道下例哪哪些假期是您可以享受的的”，知道有产假的占1100％，而知道有晚育育假、配偶的护理假、计计划生育假、流产假的分分别占60％、10％、、15％和35％。可见见女职工们对这项法律知知道的太少了。女职工工劳动保护规定的要求和和运用范围已落后于我国国经济发展的形势主要要表现在：经期、产期、、哺乳期的工资标准及相相关报销标准和当前工资资制度不相适应，各单位位难以准确执行。例如，，女职工劳动保护规定中中第四条“不得在女职工工

8、怀孕期、产期、哺乳期期降低其基本工资或解除除劳动合同”，这里的基基本工资伸缩性很大，在在单位自主确定工资的情情况下，要给予新的、具具体的说明。针对上述述调查发现的问题，提出出如下建议：加强对现现有法律法规的监督和执执行在我国现有的法律律、法规中，涉及女职工工劳动保护的条款较多，，主要集中在《女职工劳劳动保护规定》和《北京京市实施〈女职工劳动保保护规定〉的若干规定》》中。从这次调查情况看看，违反女职工劳动保护护规的情况比较普遍。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5---