创新干部选拔任用机制交流材料经验材料栏目推荐文章　

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1、--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------创新干部选拔任用机制交流材料经验材料栏目推荐文章近年来，[爱阅读读网：aiyuedu..org]区根据中央关关于《深化干部人事制度度改革纲要》的精神，认认真贯彻《党政领导干部部选拔任用工作条例》，，在建立、完善和创新干干部选拔任用机制上进行行了有益探索，并取得初初步成效。一、实行““阳光作业”，着力构建建民主公

2、开的选拔机制一是大力推进干部选拔拔任用工作民主力度，进进一步完善了民主推荐、、民意测验、民主评议制制度。把民主推荐作为确确定考察人选的必经程序序;在干部考察考核中，，普遍采用了民意测验、、民主评议的方法，并把把民意测验和民主评议结结果，作为干部调整使用用的重要依据。二是开展展了公开选拔党政领导干干部工作。从1997年年下半年至2004年底底，已经开展了两次不同同层次、不同规模的公开开选拔领导干部工作，收收到了明显实效。即：11997年公开选拔了115名35岁以下副科级级年轻干部;2004年年公开选拔了5名专业招招商副科

3、级干部。同时，，积极组织本区干部参加加全市公开选拔，在市委委组织的两次公开选拔工工作中，有11名正副科科级干部考选到市直副处处级岗位工作。在公开选选拔的过程中，通过个人人自荐、组织推荐，笔试试、口试、考察，引入竞竞争机制，层层筛选，选选出了一批素质较高的领领导人才，发现把握了一一批具有培养前途的后备2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务-------------------

4、--------------------------备人才，从而拓宽了用人人视野、形成了良好的用用人导向、探索了新的用用人机制。三是实行了区区委全委会表决乡镇、街街道党政正职制度。自22003年以来，所有乡乡镇、街道党政正职的拟拟任人选和推荐人选，都都通过区委全委会无记名名投票表决，只有获得半半数以上同意的才能办理理任职手续。截止目前，，共表决通过了9名乡镇镇、街道党政正职人选。。四是推行了党政领导干干部任前公示制。20000年以来，对拟新提拔拔的副科级干部和拟由副副科级提升为正科级的干干部，都通过新闻媒介进进行了为期

5、7天的公示，，接受群众对干部的监视视。目前，共对289名名科级干部进行了任前公公示。二、搬掉“铁交交椅”，着力构建能上能能下的用人机制干部能能上不能下能否得到有效效解决，是衡量干部选拔拔任用机制有没有活力的的重要标准。近几年，我我们着重在干部能上能下下、能进能出的途径和方方法上进行了探索。一是是推行了党政领导干部任任职试用期制度。20000年以来，对新提拔担担任科级或由副科级提拔拔为正科级领导职务的干干部，除选举产生或经人人大、政协任命的外，已已对189名科级干部实实行了试用期制。二是推推进了党政领导干部交流流工作。近

6、年来，在乡镇镇之间、部分之间、乡镇镇与部分之间、上下之间间、党政机关与企事业单单位及其他社会组织之间间，对282名领导干部部进行了交流。三是在干干部能上能下方面有了较较大进展。对于工作实绩绩考核落后、重要工作目目标没有完成、工作中有2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创5/5--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务---------------------------------------------有重大失误、年度

7、考核情情况综合较差、思想作风风存在严重问题及年龄偏偏大的领导干部及时进行行了调整。2002年以以来，有1名领导干部因因连续两年考核名次居后后，2名领导干部因考核核中基本称职和不称职票票较多，2名干部因群众众反映强烈，而被改任非非领导职务，有2名被责责令辞职，有113名科科级干部因年龄原因退出出领导岗位。四是建立了了领导干部辞职制度。今今年年初制定了《关于实实行党政领导干部辞职制制度的暂行规定》，明确确规定13种情况下应当当辞职，并在辞职方式、、程序，辞职后职级待遇遇等方面提出了具体意见见。目前，自愿离职从事事经济活动的

8、领导干部已已达26名，责令辞职的的干部9名。三、力争争“好中选优”，着力构构建客观公正的考评机制制为避免和减少用人上上的失察失误，扩大群众众在干部选拔任用上的监监视权和考察权，我们把把考察作为任用干部的重重要环节，又作为全面认认识干部的一个过程，对对拟提拔任用的党政领导导干部，通过民主推荐、、民意测评，按一定比例例差额确定考察对象