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1、关于对流动党员管理的调查研究加强对流动党员教育管理和服务是当前党的建设的重要组成部分,是强化党的执政基础的重要因素。近期,我们就新形势下如何加强对流动党员的教育管理进行了深入调查研究。一、流动党员管理的现状流动党员,主要是指离开原党组织所在地,不能正常参加组织生活的党员。包括外出务工、经商、居住,连续时间超过一个月的党员;部队转业、复员军人和大中专毕业生及及其他流动人员中尚未落落实组织关系的党员,外外出学习进修、借调工作作、办理公务、休假探亲亲,连续时间超过一个月月,或转移正式组织关系系而人事行政关系仍在原原单位的党员等。当前,,随着个体、私营、合资资等非公有制经济的蓬勃勃发展,农村
2、富余劳动力力就业逐步实现多元化,,人员流动日益频繁,党党员在不同行业、地域间间的流动性加大,党员成成分、生活环境及思想意意识形态趋于复杂化。截止2015年底,全全镇共有党委4个,党总总支30个,党支部1333个,党员2858人人,其中流动党员38名名,其中流到外省(市、、区)的党员30人,流流到市内其他县(市、区区)的党员8人。从流动动党员的年龄结构来看,,呈现出年轻化特征,335岁以下的流动党员330人,占所有流动党员员总数的79%,其余流2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8流动党员大多在40岁左左右,50岁以上的流动动党员仅占总数的5%。。从流动党员的
3、文化程度度来看,呈现出知识化、、专业化特征,流动党员员中初中以上文化程度的的占100%,其中高中中以上文化程度的达到335%,具有一技之长的的流动党员达到了87%%。可以看出,我镇流动动党员的整体素质较高,,年龄结构较轻,是目前前我镇农村党员队伍的骨骨干力量。流动党员作作为党员中的特殊群体,,因分布的面广、线长、、点多,在管理上呈现出出新的问题和矛盾,部分分流动党员的管理处于真真空状态。一是去向难掌掌握。一些党员外出前不不主动向党组织汇报,有有的党员外出后打工场所所不固定,居无定所,来来去自如,不开具党员证证明信,不转移组织关系系或不持《流动党员活动动证》,又不与党组织保保持经常性联
4、系,处于““断线”状态,造成居住住地和所属地不知其去向向。二是管理难落实。有有的大学生和退伍军人党党员,无法落实工作单位位,将组织关系挂靠在原原户籍所在地党组织,人人却长期在外,难以管理理。有的流动党员还处于于预备考察期,难以完成成培训、考察及政审等基基础任务,表现难掌握,,转正手续难办理。有的的外出预备党员则到期不不按时提出转正申请,发发展党员工作难以开展。。三是活动难开展。流动动党员远离属地党组织,,无法参加原党支部的活活动,就是春节、国庆等等假期回家,也是来去匆匆匆。部分流动党员频繁繁变动工作岗位,收入极极不稳定,很难确定他们们所交纳党费的基数和无无法按时收缴。大部分流2016
5、全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8流动党员在返乡时一次性性补交全年党费或外出前前一次性提前交纳全年党党费,有的是由其亲属代代为交纳,还有少数流动动党员不愿交纳党费。四四是作用难发挥。相当部部分流动党员存在着“两两耳不闻窗外事、一心一一意去挣钱”的心态,外外出期间对原党支部的工工作不闻不问,对家乡建建设关心不够、支持不够够,为家乡建设献计献策策以及带动作用弱化。二、存在问题的原因分析析1、党员党性意识淡淡化。个别党员入党动机机不纯,把入党看成是到到党内捞好处,一旦没有有好处了则想脱离组织管管理,把自己等同于普通通群众,不愿履行党员义义务,甚至长期不交党费费,使自己
6、逐步游离于党党组织之外,成为“自由由分子”。部分流动党员员纪律观念淡漠,“党员员意识”淡化,把自己等等同于一般群众,把主要要的精力用于挣钱上,逐逐步疏远党组织,忽视党党组织生活,在外出时不不愿意向党支部报告,到到流入地后不愿意暴露党党员身份,不主动与流入入地党组织联系;平时既既不参加所在地的党组织织生活,也不向原党支部部汇报思想工作情况。2、基层组织管理弱化。。部分党组织没有严格执执行流动党员管理办法,,在党员外出时不进行外外出前的纪律教育,外出出后又不与之联系,使这这部分流动党员学习活动动和思想教育难以开展。。党员流出地和流入地缺缺乏较好的双向协作管理理,部分流入地党组织对对流动党
7、员的教育管理工工作认识不深,重视不够2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8够,嫌麻烦,不愿管,也也不想管,出现了流动党党员教育管理的“盲区””。特别是流入地的务工工单位,老板大部分是私私人企业老板,他们自身身大都不是共产党员,对对党组织的重要性、地位位和作用知之甚少,对党党建工作无兴趣,态度冷冷漠,对流动党员的组织织活动不支持。导致相当当部分党员游离于组织之之外,成为党组织管不着着,用工单位不了解的““两不”党员。3、流流动管理办
