浅谈煤炭企业人才队伍建设.doc

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1、浅谈煤炭企业人才队伍建设当前我国社会主义市场经济体制已经日趋完善,知识经济的特点越来越显现,从表面看,企业之间的竞争是规模、产品、质量和效益等要素的较量,但是,实质上还是人与人之间的较量,确切的说是企业人才队伍建设与质量的竞争,要谋求企业稳定、快速、持续发展,即实现又好又快科学发展,就必须强化企业人才队伍建设,培养和造就一支适合本企业发展需要的具有创新意识的人才队伍。煤炭基建企业由于其特殊性,人才队伍状况令人显担忧,尤其是高素质的、能片够稳定持续为企业服务的年嫣轻科技人才缺乏,这在相当王程度上制约着煤炭基建企业别的发展,企业持续健康发展馏的动力不强。一

2、、要大颌力加强思想政治工作，不断醺提高专业技术人员的思想道懿德素质加强对专业技术人员届的教育，是各级组织的一项漆长期任务，要经常性地开展负思想道德教育和政治理论学稽习，才会收到良好的效果。瘫结合专业技术人员思想实际，加强思想教育。坚持以储邓小平理论和“三个代表”婵等重要思想武装专业技术人阏员的头脑，教育和引导他们怅加强政治理论学习，提高自鸠身修养，树立坚定的政治信碾念、正确的政治观点、饱满庄的政治热情和优良的政治品八质，形成勤奋求实、艰苦奋肭斗的工作作风，做“有理想吏、有道德、有文化、有纪律辚”的职工，做有益于人民，胧有益于社会的人。5/5针对煤唁矿

3、生产经营的特点和实际，加强专业技术人员的职业道舱德和社会公德教育。努力倡蓉导健康文明的生活方式，淡厅泊名利，无私奉献。坚决抵审制拜金主义、享乐主义思潮锎的影响，把自己的前途和命运同企业的兴衰成败紧紧地证联系起来，使专业技术人员パ把人生价值定位与社会相结合，在创造社会价值中实现啶自我价值。正确对待个人利亨益和集体利益的关系，与企扌业同呼吸、共命运，为矿区河的发展多做贡献。开展寓竟教于乐、形式多样的政治文肢化体育活动，提高专业技术付人员的文化素养和道德情操瞄。鼓励并要求他们积极参加凫矿上举办的政治理论学习、螨专题讲座、课题研讨、文体骢竞赛、演讲比赛等

4、各种活动ョ，坚持用先进的理论、伟大Ы的事业、崇高的精神、良好的作风来激励和凝聚知识分桧子，鼓励他们施展才华，帮追助他们走向成熟，推动大批Ⅳ专业技术人才不断脱颖而出壮。二、要认真落实知识分展子政策，不断提高专业技术变人员的物质文化生活水平。词提高企业竞争力关键在人才豳，而用人的根本是留住人才希。因此，要进一步落实好国泉家有关政策，积极创造条件剔，努力满足和不断提高专业庋技术人员的物质文化和精神动生活水平。完善分配制度朽。公平合理的分配制度是调动职工积极性，稳定了职工袂队伍的一项重要保证措施。吏因此，要坚持按劳分配原则鹩，充分发挥分配这一经济杠绵5/5

5、杆的作用，鼓励人才更好地契发挥作用。通过工资制度的帮深化改革，建立待遇与工效萄挂钩的制度，尤其对于有重恝大贡献的专业技术人才，要蛙敢于重奖，或者采取“灵活登工资制度”。要加大科技贡亘献奖励的幅度，通过对科研家成果效果的审定，准确判定脓科研成果的价值。通过完善腑分配机制，建立起具有企业鲐特色的人才成长发展的激励子机制。结合企业思想政治嫁工作中心，根据青年人的心罴理特征和思想状况，进行有爪针对性的教育，关心他们的赚成长和生活。努力创造条件月，满足他们健康向上的精神侉需求，引导和纠正思想上的蛏偏差。进行经常性的走访交流，及时掌握他们的思想动屉态以及工作、生

6、活、婚姻及渐家庭情况，帮助他们解决生咩活上的一些实际问题。对于谯为企业做出突出贡献的技术骨干和先进知识分子，要实●行物质奖励与精神鼓励相结烈合的激励办法，通过增进情讯感来吸纳和稳定人才。针须对专业技术人员在思想上、辨政治上迫切要求进步的特点砺，把党组织发展的工作重点锔放在专业技术人员中间。尤蛲其是对生产一二线岗位上的淼专业技术人员，要确定对象屏，重点培养，源源不断地把奇符合党员条件的先进专业技术人员吸收到党员队伍中来钵，为党输送新鲜血液，为专╈业技术人员开辟政治前途。三、加快人才机制体制创新承，营造良好的人才成长环境镘。煤矿企业要加强人才队伍建设

7、，使用好、培养好人才貉5/5资源，就要加快人才机制体琛制创新，努力营造各类人才竽成长的良好环境。要改进哎完善人才工作管理体制。人才的培养决不能停留在口头他上、会议上及形式上，必须尾在责任落实、过程培养和作渗用发挥上落实各项措施，按常照人才规律建设好人才队伍鹏。是创新人才的培养开发惴、评价发现、选拔任用和激唔励保障机制。人才的培养开稷发要以提高思想道德素质和荠创新能力为核心，注重在实逃践中发现、培养、造就人才缮。人才的评价发现要以品德ｅ、能力和业绩为导向，注重憨靠实践和贡献评价人才。人卷才的选拔任用要坚持以德为貔先，德才兼备，科学合理使笮用人才，促进人

8、岗相适、用别当其时、人尽其才。人才的Ｙ激励保障要坚持精神激励和内物质奖励相结合，保证人才蓰在“