某县人才工作现状与思考.doc

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1、某县人才工作现状与思考某县人才工作现状与思考中共某某县委组织部人才办为贯彻落实省、市人才工作会议精神，按照组织部统一安排，我们通过召开开座谈会、发调查问卷、个别访问、现场调查等形式，针对我县人才资源状况和工作情况进行了调研，并进行了认真思考，初步了解全县人才工作的现状，现将调研情况报告如下：一、基本情况：目前，我县共有各类人才42164人，其中党政人才1871人，占4.4%；规模以上企业经营管理人才1843人，占4.3%；专业技术人才10525人ん，占30.0%，技能型人惧才21863人，占5

2、1.沐9%；农村实用人才606淬2人，占14.4%，全县荼每万人拥有人才422人。从以上数字和周边县区相比勤较可以发现，我县人才发展糍状况已处于落后状况。近几崦年，全国各地均加快确立了独人才优先发展的战略布局，停及时调整人才培养、引进政蝰策，大力优化人才成长发展鹑环境，形成了区域、省际、蜣产业人才引进聚集的竞争态纯势，各地对人才的争夺异常激烈，人才流动的“马太效肘应”愈加明显，越是发达地待区，越是人才多的地方，越掺能吸引人才。我县作为一个坊欠发达地区，政策相对滞后莺，人才经费的投入严重不足，

3、与周边地区相比，缺乏吸伯6/6引力。我县现有的“政策禹洼地”导致“人才洼地”，胄不仅没有延揽英才，而且也动未能有效遏制住人才外流的趋势，导致优秀人才总量偏缄少，结构不优，青黄不接，穹尤其是创新型科技人才、经攻营管理人才、高技能人才极珧度匮乏，制约了我县经济社呲会又好又快发展。二、存浒在的问题及原因人才意识庵不强。还没有从根本上形成一种全社会由上至下尊重知氯识、尊重人才的社会氛围，翁有些领导干部人才意识不强，重眼前利益，忽视长远利蜥益，有些领导干部过于注重政绩，重经济指标，忽视人毵才建设指

4、标，不舍得花钱培孕养人才，甚至受经济困扰，堞在人才分配问题上存在着多窀进一个人便多一份开支的错橱误想法；新闻电视等媒体在戍舆论宣传上力度不够，导向娶不强等。年龄结构偏大，レ人才队伍匮乏。公务员队伍刊、科技队伍中35岁以下的只占整体队伍很小的一部分鸿比例，特别是公务员队伍和哭教师队伍，由于几年来政策息性调整不及时，在自然减员拈的情况下不能及时补员，造仂成了公务员队伍、教师队伍青黄不接、后继无人的局面沫。人才流失现象比较严重职。据初步调查，近几年，全玩县工业、农业、科技、教育、卫生等系统专业技

5、术人员外流现象严重，引进的人才诣也留不住。主要有三个方面三：第一，大中院校毕业生就钓业实行双向选择、全面推向情6/6人才市场后，因我县没有规龈模企业和科技含量高的企业伦事业单位，用人单位和可提供的人才就业岗位比较少，囗同时由于实际工作和机制运妞行有些地方脱轨，出现了一麈方面缺乏专业人才，一方面Λ毕业生不能及时分配的现象訾。第三，因我地经济发展相滠对滞后，个人收入低，部分缕人才被外地的高薪和优厚的重生活待遇所吸引，放弃所在皤工作单位和岗位，到经济发购达地区重新谋职。如我县仅磐有的2名注册会计师

6、被外地堂高薪聘走。我县培养的多名优秀教师流失到南方发达地眯区。这部分教师的外流对在圈职教师队伍稳定带来很大负殿面影响，也对我县的教育事业及其发展带来一定的损失膀。近几年面向全国招考的专岜业技术人才流失也相当严重骢。规划局公开招考了20人滠目前仅剩下7人。人才机帅制不够活，编制限制的较死译。实行《公务员法》以后，浏公务员岗位与事业单位编制瞍区分非常严格，机关和乡镇暇缺人十分严重，近几年来考击录的乡镇公务员大都被县直机关单位借调使用，事业单位表现优秀的人员又不能到腹公务员岗位上进行有效补充蝎

7、，出现人才缺乏与人才闲置橡并存的现象。就是事业单位襦之间人才流动也非常困难。喳我县文广新局缺编13人，哿从教师队伍中引进2名有书绊法绘画方面的专业技术人才涂因编制问题一直不能解决。藩县住建局仅有13个公务员媲，其余47人均没有编制，拿影响了工作的积极性。人歌才待遇偏低。我县属经济欠┮6/6发达地区，每年考上本科以亥上的学生达2000多人，橛但回砀工作的却是凤毛麟角。即便想回砀就业的，大多恪愿意到是机关、事业单位。媵当前企业发展已进入人力资轻本竞争时代，县内企业招引自人才的争抢意识不强，普遍镦停

8、留在“在家等才、守株待ラ兔”的模式。同时进企业工毛作的本科生月薪在1500扎元左右，硕士研究生月薪2尧000元左右，不少企业仅妓限于发工资，养老、医疗、挨工伤保险无着落，保险基数雁也比较低。造成以上问题淫的主要原因是：人才开发建胩设的意识和人才观念还未达⑽到应有的高度；人才与经济漫协调发展的机制不够健全，陀人才引进的渠道不畅；以市忮场为导向的人才培养机制尚れ未形成，存在培养和使用脱节的现象；人才工作的政策和有关待遇落不实。这些因舨素对留住用好现有人才和引拧进高层次人才都十分不利。三、建议和对