教育局开展“四风”突出问题专项整治方案.doc

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1、教育局开展“四风”突出问题专项整治方案开展“四风”突出问题专项整治，是党的群众路线教育实践活动取信于民的重要举措。活动开展以来，区委认真贯彻落实中央和省市委部署要求，坚持先学先改、边查边改，开展了一系列专项整治行动，取得明显成效。当前，全区教育实践活动已进入整改落实、建章立制环节。为深入贯彻落实上级部署，不断巩固扩大教育实践活动成果，区委教育实践活动领导小组决定在全区扎实推进专项整治工作。一、全面贯彻中央和省市委部署的基专项整治工作1、严格落嵘实中央部署的“7+4+10”专项整治任务。按照中祢央教育实践活动领导小组《享关于在第二批教育实践活动缧中深化“四风”突出问题专娣项整

2、治的通知》等文件精神汇，持续推进七项专项整治任务，坚决整治文山会海、检谑查评比泛滥，整治门难进、粤脸难看、事难办，整治公款桔送礼、公款吃喝、奢侈浪费赭，整治超标配备公车、多占脊办公用房、新建滥建楼堂馆⑩所，整治“三公”经费开支乩过大，整治“形象工程”和殁“政绩工程”，整治侵害群背众利益行为。切实纠正发生堑在群众身边的不正之风，严篙肃整治群众办事难问题，严肃整治乱收费、乱罚款、乱沛摊派问题，严肃整治落实惠道民政策缩水走样问题，严肃涸整治拖欠群众钱款、克扣群彪众财物问题。把整治“会所笄中的歪风”、奢华浪费建设砭、“裸官”问题、干部“走墨读”、“吃空饷”、收“红债包”及购物卡、

3、党员干部参⑻10/10赌涉赌、领导干部参加天价培训、党政领导干部企业兼荚职纳入整改范围，进行全面亡清理。2、严格落实省委薯“八大专项治理行动”部署。按照省委教育实践活动领导小组《关于在第二批教育实践活动中开展“八大专项妣治理行动”的通知》等文件┻精神，重点抓好八个方面的蕲专项治理。开展执法监管部势门和窗口单位、服务行业“莨庸懒散、不作为、乱作为”笏专项治理行动，开展清理行政审批事项、简化审批程序ヴ专项治理行动，开展生态环耥境专项治理行动，开展公款ㄐ大吃大喝、违规公务接待、驳公款送礼专项治理行动，开芝展信访积案专项治理行动，鲷开展行政机关、事业单位超ト编、超职数配备和

4、在编不在鸩岗专项治理行动，开展减轻雩村（社区）负担专项治理行拌动，开展民生专项资金管理使用专项治理行动。3、ぶ严格落实市委部署的十项专项整治任务。深化领导干部蛋从政道德教育，持续抓好领霍导干部“三急”心态、特权沮作风的专项治理。推进行政ｄ审批制度改革，抓好清理审忐批事项、简化审批程序的专眉项治理。加强基层服务型党复组织建设，抓好软弱涣散基层党组织的专项治理。深化仆百姓办事“零障碍”工程，窦抓好“庸懒散、不作为、乱镆作为”的专项治理。加强生绾态文明建设，抓好生态环境榘的专项治理。开展矛盾纠纷逯排查化解行动，抓好信访积邱案的专项治理。加大超编制畋超职数整治力度，抓好财政供

5、养人员“吃空饷”的专项婢10/10治理。恪守“九个一律”规斯定，抓好公款吃喝、违规公尽务接待、公款送礼的专项治理。推动基层工作转型，抓阒好减轻村（社区）负担的专礼项治理。提高为民办实事工黎程实效，抓好民生专项资金管理使用的专项治理。二碹、结合云龙实际重点抓好十项专项整治行动1、机关酽、事业单位超编制、超职数配备专项清理行动。强化组惟织、人保、编制部门分工合作、协调配合，建立专项治鼍理协调工作机制。组织部门钿负责超职数配备领导干部、郡到退休年龄不办理退休手续饷、在企业兼职（任职）人员俏清理工作；机构编制部门负报责严格把握人员编制、核定碑领导职数；人保部门负责对Ζ超编制

6、进人、政府部门（单虹位）干部调动工作不转工资锱关系、到退休年龄不办理退饯休手续清理工作。（牵头砹领导：陈锐，责任单位：区鳓委组织部、区人保局、区编葬办、区财政局，整改期限：霜9月底见效）2、机关、事业单位长期借用人员专项清理行动。对全区机关、事笈业单位借用外单位人员情况开展摸底调查、登记造册、窳制定方案，限期开展清理清痔退。加强派出、接受单位之捆间的衔接和沟通，确保清理烯工作顺畅有序。对因特殊工蕊作需要确需继续借用的，须缧由组织人事部门严格把关，疃研究决定。借用时间超出1摭年的，一般不得继续借用。（牵头领导：陈锐，责任单耳位：区委组织部、区人保局喳、区编办，整改期限：9

7、月榫底见效）10/103、机关、事业愿单位工作人员在编不在岗、吃空饷专项清理行动。认真阿落实机构编制管理和干部人睬事工作纪律规定，采取自查毪自纠、复核检查、整改“回认头看”等措施，全面清查在殷编不在岗、“吃空饷”人员饔，严格按照徐委办〔201峤4〕88号文件要求，对9类15种对象逐一落实清理庙措施。财政部门负责督促有楼关单位办理虚报冒领空饷的缴库手续，指导进行相关账耒务处理。（牵头领导：马涛，责任单位：区纪委、区重人保局、区编办、区财政局，整改期限：9月底见效）煅4、履职尽责，开展“为塥官不为