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时间:2018-01-15
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1、加强公安档案工作的调查与思考公安档案是一项长期经常性的基础工作,是公安工作重点中心工作之一,是客观真实体现公安发展史的具体依据,是有力保障公安案侦和公安业务等各项工作顺利开展的重要手段,公安档案工作更是背负着“对历史负责,为现实服务,替将来着想”的职责。在此,笔者结合自身工作实际粗浅谈谈对公安档案工作认识,不妥处望指正。一、公安档案工作的意义档案是是指过去和现在的国家机构、社会组织及个人从事政治、经济、军事、科学、技术、文笼化、宗教等活动直接形成的抱,对国家和社会有保存价值献的各种文字、图表、声像等┠不同形式的历史记录,更是俾记录历史、传承文明、资鉴醮后人
2、的原始凭证。公安档酝案工作是公安机关的一项重⑺要基础工作,其价值主要体俄现在以下几方面:一是历史价值。公安档案是观客真实纹的反映公安发展历程,是流侗芳百世的宝贵史献。二是知玉识价值。公安档案是积累记苕录了博大公安知识和总结沉郗淀了重要经验。三是情报价┘值。公安档案是原始的情报醯资料。四是服务价值。公安扯档案是为领导决策、证据固φ定、解决历史遗留问题、公Ⅹ安案侦、建设等业务工作提岭供服务的重要手段。二、黻当前公安档案工作存在的主唐要问题(一)认识不足。把思想认识不到位,重视力度硗4/4不够。主要表理在:一是领了导认识偏差。部分领导对公侪安档案工作不重视,认
3、为公查安工作重点是在社会治安管理和违法犯罪打击上,公安坜档案对公安业务工作作用不钟大,以应付了事走过场的态豁度对待公安档案工作,从而屐造成抓管不力。二是民警认湘识片面。由于警力不足和日旄常业务工作繁重,民警认为赡公安工作职责重点打击违法犯罪,确保社会治安平稳,芒公安档案工作形成“没有时间管,可建可不建”的思想化意识,没有认真认识到公安筒档案工作价值和意义。(椴二)素质偏低。由于档案专螃业人员的严重缺泛,人员岗恿位的变动频繁,致使公安档鬣案工作人员的素质低,远不殚适应当前公安档案工作。主乐要表现在:一是专业人才。妇目前,布拖县公安局及部门济的档案工作人
4、员均是由内勤或一般民警兼职,没有专业容档案管理人员。二是岗位变弊动。因殊多原因,公安机关耕对民警工作岗位,特别基层塬所队的内勤调整频繁,使刚积累一定档案知识民警又离∴开档案管理的岗位。(三纵)设施不齐。公安档案的硬懔件设施不齐全,限制了公安柚档案工作的顺利开展。主要赃表现是:由于经费的限制,菰对公安档案软、硬件建设投奖入少,如“八防”、去湿等勇设施不全,公安档案室存在乃安全隐患。(四)机制不⒎全。公安档案的日常管理机嫜制不健全完善,致使公安档肝案工作漏洞百出。主要表现俭是:一是档案收集不全。由于没有具体的公安档案收集刑4/4和整理机制,部分部门只对睃
5、文书档案进行管理,电子档丸案、声像档案、实物档案等嚯收集整理工作未开展,资料不全面。二是档案管理不规薄范。由于日常监督机制不健赔全,公安档案的规范管理力啷度差,存在存放档案资料不覆规范,登记不全或规范等。三、加强公安档案工作的几Й点建议(一)转变思想,巳提高认识。一是加强学习。倪采取集中、自学、专题会等未形式,进一步加强对公安档ば案学习,切实不断提高领导姑和民警对公安档案认识,促擎使真正认识到公安档案工作怜意义和作用,从思想根源上转变意识,高度视公安档案诜工作,切实部署落实各项有士效工作措施,全力抓好公安档案工作建设。二是加大宣瑟传。采取树典型、评先
6、进等禹多种形式,在公安机关广泛的开展档案工作宣传活动,┭以事实说话,用实际行动体埝现,使领导和民警充分认识腭到公安档案工作是重要的基础性工作,对促进各项公安肮业务工作发挥的巨大作用,哝从而推动公安档案工作发展挹和提高。(二)强素质,竹提绩效。一是发展人才。建顷立一支相对稳定的公安档案盈工作专业队伍,采取招聘、‘培养等多种途径,全力做好敌选准、用好档案人员,切实链要把政治素质高、业务能力渔强、热爱公安事业的民警充嘴实档案队伍,并尽量稳定档钗案管理人员岗位,打造一支惝业务过硬、管理规范的专业m档案管理队伍。二是加强培叫训。采取集中、一帮一等培踏训方式,不断
7、加大对民警公翱安档案业务的培训工作,从殛4/4档案日常管理、中心任务、壁操作流程等细节入手,全力嚎提升民警档案业务素质,促骏进档案业务高效、高质量的败开展,进而推进公安档案管捉理整体综合素质的全面提高铃。(三)加快建设,保障圩运用。一是经费保障。要求瘗积极采取申请专项、自发自忠筹等多种途径,力争解决经镌费不足的问题,并科学化、藿合理化的规化经费,全面投入到公安档案建设中去,切望实加大加快档案的软、硬建镜设,确保公安档案各项工作⑿顺利开展。二是装备保障。ざ结合档案工作的实际需求,蔼进一步配备齐全“八防”等茜设施,健全完善各项安全防阁范措施,消除各类档案的安
8、弪全隐患,确保公安档案管理侗的绝对安全规范。(四)桀健全机制,促进
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