市地方税务局关于建立市局级人才库的通知.doc

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1、市地方税务局关于建立市局级人才库的通知市地方税务局关于建立市局级人才库的通知为大力实施“人才兴税”战略，充分发挥人力资源推动XX叻地税科学发展的重要作用，为广大优逅秀人才的成长、储备、流动和使用提钾供更大更好的发展空间，切实提高全侧系统人才的科学素养、专业水平、服纫务能力、岗位技能和竞争力，根据《全市地税系统人才库管理办法》要求兑，市局决定建立市局级人才库，现将亳有关事项通知如下：一、组织领导为做好人才库的管理工作，成立市醉局人才库领导小组，成员为：组长：XXX副组长：XXX、鹬XXX、XXX领导小组成员由市耠局

2、各科室负责人兼任。领导小组下礅设办公室，办公室负责市局级人才库金的组建、日常管理、使用和指导系统建立市、县级人才库等相关工作，办铙公室设在市局政治部，办公室主任由呓XXX同志兼任。二、人才库类别烽根据《全市地税系统人才库管理办鳓法》和工作实际需要，设立五类人才孑库，分别为综合人才库、税政法规人霰才库、征收管理人才库、税收信息化斥人才库、税务稽查人才库五类。4/4三囚、报名条件政治坚定、忠于职守、杵爱岗敬业、精通业务的从事税收工作埤5年以上，符合相关人才库岗位基本溺要求的且入选县区局级以上人才库的翁正式在职干部可报名参

3、加综合人才库嗅、税政法规人才库、征收管理人才库、税收信息化人才库选拔考试。税銮务稽查类人才库成员从2016年全文市地税系统稽查业务考试优胜人员中邝选拔产生，不再单独组织选拔考试。Θ市局机关、直属机构从事税收工作泛5年以上且符合相关人才库岗位基本濠要求的可按照选拔程序报名参加相应俞类别的选拔考试。各人才库岗位人稳员基本要求见《全市地税系统人才库锣管理办法》。四、选拔程序人才莽库选拔采取自愿报名、逐级推荐、公筱开考试、综合评定、书面通知的程序进行。组建市、县局级人才库。市隼、县局级人才库由市局负责组建，各叼县局根据《全

4、市地税系统人才库管理峤办法》结合实际制定本级人才库建设汕方案，于2016年5月底前组建完稣成市、县级人才库。对未通过严格考憧试程序建立过人才库的单位，要按照少“凡进必考”的原则，重新选拔人员ｕ建立人才库。报名和推荐。符合报戆4/4名资格的人员填写《市局级人才库推荐表》，经本人所在单位审核并出具捕日常表现评价意见后，由市局进行复远核后确定推荐人选，于2016年5估月15日前书面报市局人事处。一经鹜推荐，不得更改和放弃。入库考试槟。市局将于2016年2月下旬组织钌市局级人才库选拔考试，考务工作由沛各市局负责，试题、监考和

5、阅卷由市纤局组织进行。综合评定。按照市局级人才库建设要求，对通过选拔考试垆的人员经综合评定提出入库意见，呈赓报领导小组审定后，公布入库人员名浒单。五、免试条件符合下列条件些的，从事税收工作5年以上且符合相硼关人才库岗位基本要求的，可填写《矮市局级人才库免试申请表》后按选拔Р程序上报。经领导小组审定同意的，窝可免除选拔考试，直接进入综合评定环节：获得2016年以来市局直迎接组织的全系统范围的业务技能竞赛右前10%名次的且现仍从事原竞赛时筲工作的；取得会计师、注册会计师沱资格证书、注册税务师资格证书人员频和律师资格证书

6、和其它同等专业技术苫资格证书的；已列入国家税务总局耖人才库的。六、工作要求建立全ヌ市地税系统各级人才库尤其是组建市缜局级人才库，是市局党组贯彻落实国仔4/4家和省局人才工作会议的重要内容，鲳是着眼地税事业长远发展的重大举措，是加强高层次人才队伍建设的一项摩重要工作，也是2016年全市地税教系统干部队伍建设工作的重点之一。龉各级地税部门要从实施“人才兴税”抻的战略高度，充分认识做好这项工作君的重要意义，树立全局观念，切实加漭强领导、精心筹划、周密安排，确保芳建库任务按时圆满完成。人才库建г设事关干部切身利益，涉及税收工

7、作褫的各个岗位，地税机关人事部门要统嬲筹安排，严格按照市局要求，认真审烈核把关，确保个人信息的真实、准确啄、完整，各专业库责任部门要分工负б责、通力合作，将最优秀的人才选拔蚣和推荐到人才库中来。各级地税机刂关要以这次建立人才库为契机，切实绳做好本单位高层次人才队伍建设的基⑺础性工作，结合自身实际，建立完善炽本地本单位的高层次人才信息库。4/4