(gl-08)劳保用品发放规定

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1、劳保用品发放管理制度（试行规定）劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各一套。（2）搬运、清洁工每人每两年发放：夏装和秋装各一套。（3）管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放：夏装和秋装各一套。（4）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由生产部经理签字。二、卫生口罩（1）漆工工种人员每人每月一次性发3个。（2）木工工种

2、人员每人每月一次性发2个。（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。（2）其它工种人员因临时工作需要，需车间主任批准发放。三、手套（1）需带帆布手套的岗位：下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发两付。（每一次发一付，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：每月每人发一双帆布手套，半年发一双焊工专用手套。（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。四、毛巾库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每半年发一条五、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）库房季度一袋（500g）六、安全帽（1）焊工专用帽每人

3、每年1件，护腿每人每半年1件。（2）打磨及铆工发专用安全帽一顶，若损坏或遗失，自行赔偿。七、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。（2）管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。（3）其它一线员工劳保鞋每人每年一双。八、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员

4、工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。（7）新入职员工在办理入职手续时，由综合部收管此项费用；员工在办理离职手续时，由综合部返还此项费给员工本人；对

5、未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金，每半年上交财务部，并建立收取、返还及上交金额台帐，备查。在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。编制：审核：批准：