关键在于落实干部作风整顿活动

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1、“关键在于落实”干部作风整顿活动简报第28期（总第28期）市人力资源和社会保障局干部作风整顿活动办公室2011年11月28日市人社局制定干部作风整顿整改方案做到“四明确”整改方案是解决问题的路线图，也是对群众的承诺书。制定整改方案是有计划、分步骤解决突出问题的前提条件，对于干部作风整顿活动能否取得实效具有十分重要的意义。市人力资源和社会保障局在研究制定整改方案过程中，把解决问题和完善制度工作具体化、目标化、责任化、制度化，使整改落实工作目标更加清晰、要求更加明确、责任更加落实、措施更加到位，为整改落实工作有章可循、群众评议有据可依提供

2、条件。一是明确整改项目。把干部作风整顿活动-3-开展以来征求到的意见建议，查找出的问题进行一次汇总分类，着眼于遵循工作的内在规律、根据目前的现实条件，把握既积极作为又量力而行的原则，按照“三种类型”集中梳理、分类，即明确哪些是目前已经具备条件、可以“马上解决”的问题，哪些是暂不具备条件、通过努力可以“限期解决”的问题，哪些是受客观条件制约、暂时难以解决、需要“逐步解决”的问题。整改方案从业务工作、班子建设、干部队伍建设三个方面确定整改落实项目13项，内容涉及重点群体就业创业、社会保障体系建设、社保经办服务能力建设、领导班子建设、机关内

3、部管理和制度建设等方面。二是明确整改措施。按照解决问题涉及的条件要素，提出整改落实的具体办法、途径、步骤，以及整改落实后实现的具体目标、效果。13个整改项目制定了50条整改措施。整改措施做到了与当前工作的有效衔接，突出了可操作性，坚决防止形式化、表面化倾向，避免短期行为、临时行为，注重实效，集中时间、集中精力、集中力量，着力解决实际问题和突出问题，着力构建抓落实的长效机制。三是明确整改责任。将解决问题的任务、措施分解到具体领导、责任单位；对涉及多个单位的问题，明确牵头领导，分清主办与协办单位。责任领导要定期召集责任单位负责人对整改项目

4、整改情况进行专题研究，督促整改事项落实到位。局干部作风整顿活动领导小组办公室定期通报整改落实情况，主动接受监督。四是明确整改时限。突出重点，区分具体问题的轻重缓急和难易程度，对属于“马上解决”的问题，明确截止时限；对属于-3-“限期解决”的问题，列出时间进度表。对于当前急需的机关运行和业务工作基本制度，本着“精干、实用”和“打基础、管全局、利长远”的原则，注重制度建设的针对性、科学性和协调性，尽快制定出台，同时努力解决制度缺位、制度虚设、制度障碍的问题。（政策法规科）发：局机关各科室，局属各单位，各党总支，直属党支部。送：市委干部作风

5、整顿活动办公室，市委创先争优活动办公室，市直机关工委，局干部作风整顿活动领导小组成员，正副调研员。  （共印35份）-3-