关于《院绩效工资考核分配实施办法》修改情况说明

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1、关于《院绩效工资考核分配实施办法》修改情况说明各部室、中心：2016年1月20日《院绩效工资考核分配实施办法》（修改）再次征求各部门在编职工意见并签字确认，同意实施占比98.17%，不同意实施占比1.83%，收集的意见建议经1月22日院长办公会审议，修改如下：一、绩效总量及构成“（2）科研绩效”原办法：按《重庆市特检院绩效考核科研奖励工作方案》考核，见附件2。修改后：按院《科技管理办法》执行。原因：院《科技管理办法》可能部分内容需要按上级要求修改，为保证《院绩效工资考核分配实施办法》的连续性，不随时进行修订，因此作此

2、修改。这次院《科技管理办法》奖励标准按附件2标准修改。二、其他规定“（五）新进人员”原办法：新调入院工作人员，15日前报到的当月基础性绩效全额计发，15日后报到的当月基础性绩效按50%计发；考核绩效按实际工作天数计发。当月扣减部分纳入院统筹。修改后：新调入院工作人员绩效工资起算时间与工资关系到院时间同步计算（15日前报到的当月基础性绩效全额计发，15日后报到的当月基础性绩效按50%计发，考核绩效按实际工作天数计发。当月扣减部分纳入院统筹）。原因：部分新进人员进院时间与市局工资关系到院时间不同，市局干部人事处按新进人员

3、工资关系到院时间核定绩效工资。如对以上修改条款有疑问或意见，请于2016年1月28日前告知人力资源部岳宗碧。人力资源部2016年1月25日