2015年度市直单位绩效管理工作考评细则

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1、2015年度市直单位绩效管理工作考评细则项目细则单位晒出彩工作（25分）1．按时上传单位“出彩工作”。经审核通过的，每条记3分，记满24分为止。2．提高“出彩工作”质量。在每次“出彩工作”测评中，排名前30的，每项加0.5分。干部实绩记载工作（18分）3．做好干部实绩记载。市绩考办对实绩记载情况进行三次不定期的检查通报。在每次通报中，干部实绩记载率在95%及以上的，记6分；记载率在90%至95%之间的，记4分；记载率在80%至90%之间的，记2分；记载率低于80%的，不记分。干部实绩考核工作（34分）4．落实全

2、员实绩考核。机关及所属单位均开展网上干部实绩考核工作，考评全覆盖的，记10分。5．按期开展实绩考核。市绩考办对干部参与打分情况进行三次不定期的检查通报。在每次通报中，干部参与率在95%及以上的，记6分；参与率在90%至95%之间的，记4分；参与率在80%至90%之间的，记2分；参与率低于80%的，不记分。6．强化实绩档案建设。本单位、所属单位干部基本信息录入全面、完整，更新及时，记6分。推进绩效考核工作（18分）7．抓实内部绩效管理。制定并落实对系统、科室绩效考核办法，相关方案5月31日前报市绩考办备案的，记1

3、0分。8．抓好单位绩考活动。积极向市绩考办报送工作信息材料，被市绩效考核网刊载的，每篇记4分，记满8分为止。其它工作（5分）9．落实其它绩考工作。按时报送有关材料，记5分。工作不落实、材料报送滞后的不得分。1