在人力资源管理的目标层次中

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1、.在人力资源管理的目标层次中，职能层是目标体系的（）？(4分)应为:CA.方向B.框架C.基础D.核心2.我国1995年正式实行的（）第六章中详细规定了有关劳动卫生安全的要求。(4分)应为:AA.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国公司法》D.《中华人民共和国安全生产法》3.人力资源管理活动主要是进行奖酬与惩罚激励、员工的沟通、员工关系的处理，这体现的是人力资源的（）职能。(4分)应为:BA.A．获取B.B．保持C.C．发展D.D．评价4.（）是指职工遇到特殊困难时给予一定的经济帮助。如：职工因工负伤、致残、死亡保险职工非因工负伤、致残、死亡

2、保险；职工疾病的医疗保险；职工退职、退休保险；职工失业的保险.(4分)应为:B85A.劳动保护B.劳动保险C.社会保险D.健康保险5.失业人员必须向（）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。(4分)应为:CA.求职单位B.人才中心C.职业代理D.劳动局6.企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为：(4分)应为:CA.所有权B.工资和提拔制度C.个别奖金D.团队奖金7.竞争激烈使企业不能将增薪的成本转嫁到顾客身上，只能或者忍受利润的侵蚀，或者提高产品或服务的价格，最终降低了竞争力。在这种情况下，企业通常借助于文化的力量，通过较多的（）

3、来弥补在经济报酬上的不足。(4分)应为:BA.经济报酬B.非经济报酬85C.直接经济报酬D.间接经济报酬8.（），是由考评者(或管理者)记录员工对组织绩效产生有利或不利的重大影响的行为事件。(4分)应为:CA.量表考核法B.强制选择法C.关键事件法D.行为锚定评分法9.需求层次理论的提出者是（）(4分)应为:BA.泰勒B.马斯洛C.斯金纳D.赫茨伯格10.（）是指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素。其基本程序是从对工作绩效十分关键的工作行为角度界定工作内容，然后随机挑选一些任务和工作行为作为行为样本来进行测试。多用于知识测试与实际操作测试。(4分)应为:D85A.预测效度B.效

4、度系数C.同测效度D.内容效度1.管理人员开发项目通常包括：(4分)应为:ABCDEA.管理技能开发B.沟通能力C.顾客服务与公共关系D.销售能力E.个人发展2.蒙迪（R.WayneMondy）和诺埃（RobertM.Noe）指出，在进行人力资源平衡分析时应重点考虑的问题有：　　　　(4分)应为:ABCDEA.在所预测的人力资源供需之间是否存在不平衡；B.现有的生产率发展趋势和报酬率对劳动力的水平和成本有何影响；　　C.在某些工作岗位和年龄层是否存在流动问题；　　D.有无职业障碍和要废弃某些职业的问题；E.有无具有足够潜力的管理者符合未来的需要；853.雇员招聘的备选方案一般包括

5、：(4分)应为:ABCDA.加班B.业务转包C.兼职人员D.租赁员工E.裁减员工4.由于人力资源管理的职能是相互联系、相互影响的，因此，进行人力资源管理时。必须遵循（）的原则。(4分)应为:ABCDA.整体性B.综合性C.动态性D.最优化E.复杂化5.工作分析的内容通常包括：员工完成什么样的脑力和体力劳动；以及（）(4分)应为:ABCDEA.工作将在什么时候完成B.员工将在哪里完成C.员工如何完成此项工作D.完成此项工作需要哪些条件E.为何要完成此项工作856.小组激励计划的特点是(4分)应为:BCDEA.企业可随意提高产量标准B.对员工个人有激励C.容易造成"大锅饭"。D.有助

6、于确保员工的相互合作E.加强小组制定计划和解决问题的能力7.对工作成绩评价的主要指标有：(4分)应为:ABCEA.工作量大小B.工作效果好坏C.在本职工作中努力改进与提高D.工作的态度E.对下属的指导培育作用8.为保障居民的物质生活以及国家或地方的政治经济稳定与发展，政府往往制定一些法规来强制各企业执行，如(4分)应为:ABCA.最低工资规定B.员工保险规定C.节假日薪资规定85D.工资增长的幅度E.奖金发放范围9.影响职业规划的因素有:(4分)应为:ABCEA.人生阶段B.职业性向C.职业动机D.职业技能E.工作大环境。10.培训评估效果的维度有：　　(4分)应为:ABCEA.

7、反应B.知识C.行为D.过程E.成效11.管理者的心理素质包括：(4分)应为:ABCDEA.性格B.动机85C.兴趣D.承受力E.成熟性12.在发布招聘信息时，应注重遵循以下原则：(4分)应为:ABCA.面广原则B.及时原则C.层次原则D.形象原则E.声势原则3.判断题1.培训需求评价主要包括：（1）工作目标与绩效差异分析；（2）目标绩效差异的重要性分析　（3）培训的必要性分析(4分)应为：正确2.职掌划分后，就需要进行职务归纳(4分)应为：正确3.7。沃克尔（JamesW.Wa