影楼人事晋升制度

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1、海量资料超值下载影楼人事晋升制度为确保公司经营与管理的正常运作和配合公司不断向前的发展步伐，我们必须尊重人才、发掘人才、培养人才以保持企业管理人才和技术队伍的常数和稳定。本着“任人唯才，德才并重”的原则，我们制定了一系列的晋升制度，使公司的有用之才得以发挥其作用。公司的晋升制度分为常规晋升制、外部升补制和破格晋升制三种。一、常规晋升制在我公司常规晋升制包括一般晋升式和填补空缺式。一般晋升式指按照一定的标准条件和晋升路线，定期对员工所进行的晋升。这种晋升是按照晋升路线逐级提升的。而填补空缺式，顾名思义，是指当公司某种职位出现空缺时，由本单位在职人员升任。这种晋升式有利于稳定本

2、单位员工人心，鼓励人们努力工作并且可以根据其工作特长和优缺点给予准确判断，做到量才使用，充分发挥员工的才智。关于常规晋升制一般晋升式的若干规定：1、对不带技术进店者实行先培训后上岗的原则，培训后经过三个月的试用期并由当地部门经理推荐，总经理审批后可晋升为正式员工或助理级技工，并享受同等级待遇。2、初级摄影师、化妆师、暗房师傅和机房扩印师：员工必须在本岗位连续工作满一年以上，经当地部门经理推荐并通过技术等级考核和思想表现考核合格并由总经理审核同意后正式晋升并享受同等级待遇。①海量资料超值下载1、中级、高级摄影师、化妆师：员工须在本岗位连续工作满一年半以上，由当地部门经理推荐，

3、并通过技术等级考核和思想表现考核合格，并由总经理审核同意后正式晋升并享受同等级待遇。一、外部升补制即各部门的技术力量不足，由外参补新鲜血液，有利于因岗求才，广招贤才。1、特聘式----在社会上有一定的知明度及专业突出、工作能力强的人员实行特聘式高薪聘请，试用期1—2个月，按高薪50%--80%计发工资，试用期满后，根据其技术+能力+业绩+表现正式享受高薪待遇。2、技术带入式——按其技术经考试、由技术部门进行评级，试用期2个月，试用期满后，参考两个月的业绩并由当地经理对其能力表现进行考评报总公司审批，晋升技术级别，并享受该级待遇。二、破格晋升制破格晋升制不受年资、学历、经历等

4、条件的限制，由人事部或影楼管理部及当地经理对有特殊才能或突出贡献的员工进行破格推荐，经总经理考核并审批同意破格晋升。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------①