公司员工风采文章

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公司员工风采文章篇一：呈现员工风采,提升企业形象呈现员工风采，提升企业形象企业形象是指人们通过企业的各种标记（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。企业形象有以下构成：产品形象、媒介形象、组织形象、标识形象、人员形象、文化形象、环境形象、社区形象。良好的企业形象是每个企业管理者的追求，它的价值有时很难用金钱来衡量。薄利时代的到来进一步加剧了市场竞争，如何快速积聚实力、脱颖而出成为各大企业急需解决的难题。因此，各大企业运用适合自己的手段来提升企业形象。北国商城作为第三产业——服务行业中的有名企业，提升企业形象的手段自然侧重于企业形象中的人员形象，这里的人员形象不是指人的先天条件，而是指企业人员从后天学习的待人接物和工作上的行为看法等方面的表现，也可以称为员工素养。北国商城为了赐予顾客有宾至如归的感觉，做到服务上帝的承诺，因此第一要务就是拿出专人专款培训员工的素养。培训员工的素养应做到以下几方面：1、换位思索 如何才可以供应出让顾客放心、舒心的服务，就应当知道顾客的需求。在培训中让每一个员工把自己在生活中同样是一个享受被服务的人，所以只要在服务时，想象一下假如是自己会得到怎样的服务，那么自然而然就知道该如何供应服务了。2、微笑服务我想大家在接待过程中，总会碰到几位怒气冲天的顾客，这时商厦员工的看法则是关键。伸手不打笑脸人，这个道理大家都懂，可是这个笑容可以坚持多久，就是素养的体现了。因此商厦在培训中着重从这里入手，培训员工在任何突发大事中保持微笑。3、承受力作为一名从事服务行业的人员，必需要有肯定的承受力。本商厦针对性的培训员工受到委屈后，如何快速的处理自己的心情，如何微笑的连续面对下面的工作的方法和手段。4、工作阅历及专业学问毛___曾说过：活到老，学到老。北国商城给了员工现场学习的机会，让员工在工作中学习他人的工作阅历及专业学问。北国商城通过以上几个方面培训人员形象（员工素养），向消费者呈现本商厦员工别出心裁的独特风采，极大的提高北国商城的企业形象，使得北国商城在市场经济的大潮中立于不败之地。篇二：员工风采 喷涂部三楼研磨上线组篇三：员工风采语录集员工风采语录集一个强大的民族应当具有足够的包涵性。反思自己是不是足够敬重他人，是不是足够敬重制度，是不是足够坦诚，是不是能够团结同事，是不是足够宽容，是不是有足够的责任心；在许多明知有错的问题上是坚持立场还是盲目苟同？如何认识企业利益与自身利益的关系？一个真正优秀的员工绝不仅仅是做好本职工作而已；一个真正优秀的员工应当是一面具有影响力和号召力的旗帜；中国人最注重信念，然而又最简单忽视信念的力气；信念上升到肯定的高度应当定格为信仰。全部的美妙并不会因坚持重的等待而消亡！在工作中，只有学会包涵、学会坦诚相待、学会担当责任才会有真正意义的团结，只有懂得感恩、敢说真话、学会换位思索才会有真正的友爱；只有敬重制度、消退浮躁、视集体利益高于个人利益才会有真正的共荣。也只有一个团结友爱、蒸蒸而上的团队才能迸发生命力。团队就是应用远信任一加一大于二。 你是怎么对待别人的，别人就会怎么对待你。所以，你怎么敬重别人，别人就会怎么敬重你，越懂得敬重别人的人，才能更多地得到别人的敬重；信任同伴，能给同伴力气，同时同伴信任我，又能带给我信念；一个有效团队的显著特征就是团队成员之间的相互信任。保持虚心的看法。培育奉献精神和宽容的心胸，并在不断的工作过程中优化自己的办事方法；干得好的一个标记是得到领导和同事的全都认可，成为所里优秀人才之一；培育大局观，端正看法，以所里的优秀员工作为自己的榜样；让联交所在将来能够以现在选择我而骄傲；虚心才会让人能够取人之长，补己之短。千万别找借口。一个人的经受往往成就一个人的力量，今日的仔细与执着就是我们明天腾飞的支点；“责任心、敬业、上进”是我们作为员工的最基本的准则，也是作为一名合格的优秀员工的基本要求；做一个在任何工作岗位上都能让领导放心、安心的优秀员工。榜样在我身边——记东探收费站驾驶员施玉玺 他是一名一般的共产党员，悄悄无闻、无私奉献，忠实践行着共产党人的铮铮誓言。他是一名一般的公务车驾驶员，热爱岗位、兢兢业业，在平凡的岗位上塑造了不平凡的敬业精神。他就是——共产党员、东探收费站驾驶员施玉玺同志。过硬的开车技能、谨慎的工作作风，使他制造了33万公里车辆无事故、无大修的工作业绩。在他的精神鼓舞下，东探收费站党支部四名党员“学有榜样、干有方向”，形成了“互学、互帮、互助”的良好的工作氛围，分散成一股强大的合力，呈现出共产党员的风采和榜样力气。在东探收费站，员工们对施玉玺同志都啧啧称道，是大家公认的“老大哥”。从建站开头，他就在站区担当驾驶员工作，始终勤勤恳恳、低调为人。六年寒来暑往，他都平稳行驶，接送员工按时到达目的地。员工测评多次名列前矛，荣获公司“先进个人”等荣誉称号。他服从领导支配、不计个人得失，加班加点毫无怨言。“放心、细心、热心”是他作为一名共产党员优秀品质的写照。“放心”是对他平安驾驶的最好评价。施玉玺同志在工作中不断加强自身的思想政治、 派车规定和制度。严格要求自己，树立“平安第一、预防为主”思想，时刻保持糊涂的头脑，崩紧平安这根弦。出车前例行检查车辆电、油性能是否正常，发觉不正常，立刻加补调整。不酒后驾车、不疲惫驾驶、不行驶中接打手机、不争道、不高速行车。留意掌握车速，保持匀速行驶，对限速路段更是严加留意，谨慎行驶。出车回来，检查存油量，发觉存油不足时，立刻到指定服务区加油，从未油量不足临时加油。在接送领导开会、员工考试等重要事项上，他更是做到心中有数，支配好发车时间，避开争抢时间造成的急速驾驶，保证出车人安心。遇到秋季大雾、冬季冰冻等恶劣天气，他能够遵从站区领导的指示，暂缓或不发车，并向员工讲解恶劣天气行车的__性，告诉他们这是对自己和对他人负责，要时刻___“平安责任重于泰山”！建立健全行车平安台帐，车辆平安行驶状况、加油状况、例行保养、修理等状况都详实得登记在台帐上。以公司月度稽查、季度平安大检查为契机，本着自身职责，有方案、有条理的进行自查，排查隐患准时整改。“细心”是他对待工作的一贯作风。施玉玺同志在工作之余，不断加强自身的业务学习，通过书籍、党报党刊的学习，在不断提高自己驾驶水平的同时，增加自己的政治素养。他细心维护公务车，爱车犹如爱惜自己的眼睛。准时清洗车辆，总是把车擦得干洁净净。柴油车修理过程中所涉及的配件价格相对比较高，保养有严格的要求。他就格外留意冬季的防护。每年冬季，他都时刻关注天气改变，发觉气温骤降O°C以下,他就准时把0号柴油更换-10号柴油，避开结冻车辆无法正常启动。冰冻时期，他早起发动车辆“热身”，保证整点送出休息员工。他勤于检查，勤换空气滤芯，柴油滤芯，延长车辆电子寿命。天冷的时候，他常常检查电瓶液够不够，正级和负极的电瓶柱是否生锈，保持柴油车在冬季的顺畅发动。08年初，成的发动机报废，挽回了上万元的损失。正是这种精益求精、事无巨细的工作作风，使苏C23767这台全顺公务车行驶近33万公里无大修，为公司节约了修理开支。 “热心”是他履行的一贯待人理念。党的宗旨就是一心一意为人民服务，时刻把群众的利益放在首位。施玉玺年龄、工作阅历都比站区员工有资格，但是他从不论资排辈，服从领导支配，诚意诚意为员工排忧解难，为东探收费站员工捧出了全部真诚。作为一名共产党员，他总在工作中冲到最前，发挥模范作用。冲洗车道要用金属去污剂刷洗，他总是拿着铁钉刷、抡起水管排在前面。冬季车道和站区院子里积雪，他放弃了周末休息的时间，赶到站里跟站领导、员工一起清扫了两天，从无怨言。保障了车辆通过车道快速平安通行，制造了干净优美的站区环境。 站区员工生病，他快速把员工送到医院，挂号、交费、通知医生，象对待自己弟弟、妹妹一样关怀着员工。05年冬季的一天，站区有员工手指意外划伤了，从缝合到打消炎水，他始终忙前忙后，还主动重返站区给员工拿来军外套御寒。06年10月，站区外地员工因急性阑尾炎住院，由于其他员工还有轮班的工作，他勇于担当了照看的任务。在家人赶来之前，他不辞劳苦，日夜看护了两天，这种高贵的品行让员工家人感动，更深深的感染了每一位党员。作为一名后勤班长，他主动支持站领导工作，服从站长、首席班长的调度，帮助会计购买琐碎的物品，在荣誉和利益面前不伸手，廉洁自率。08年5月12日四川省汶川县发生里氏八级地震，给人民造成了巨大的物质损失,也使他们患病了巨大的心灵创伤。灾区人民的家园被毁之忧、失去亲人之痛时刻牵动着东探收费站全体党员的心。施玉玺同志以及我们共四名党员筹集了近二千元的特别党费交到了公司党委，帮助灾区人民度过难关。施玉玺同志还通过所居住社区等渠道个人捐款，他常跟我们说：“国家遭了大难，无论钱多钱少，作为党员，都要为国家出点力。”质朴的话语，低调的作风，在施玉玺同志身上闪烁着党性的光辉，激励着我们每一名党员。今年初，公司工会在我站设立了果蔬基地。前期的工作是辛苦的，要把一片满是硬石的土地改造成肥沃的良田。站长、一线员工们、施玉玺同志及后勤员工付出了很大的努力。施玉玺同志总是戴着草帽、拿着锄头赶在队伍的前面，翻土、施肥、准时播种换季蔬菜。辛苦的劳动换来了满园的绿意盎然，在大家的全都努力下，果蔬基地朝着规范化、科学化的方向进展，已为公司各站区配送近千余斤的绿色蔬菜，受到了各单位的全都好评，成为了连徐高速大路有限公司的又一大亮点。多年来，施玉玺同志在驾驶员岗位上勤勉务实，赢得了大家的敬重和认可，成为我们可以学习的典范和榜样。榜样的力气是无穷的，由于它是一种前进的力气，是一面旗帜，是一座路标。我们常说的一句话“拨亮一盏灯，照亮一大片”。东探收费站党的全体党员和员工在不知不觉中已把施玉玺同志作为学习的目标和参照物，以制造更好的业绩投入到连徐公司的和谐进展中去！___团队铸就辉煌 员工是一个企业的血液，好的企业文化会使员工感受到很强的归属感，并产生强大的分散力。彼得·德鲁克曾经说过：“管理的最终目的是为共同利益而充分发挥人的力量”。让员工始终布满___是每一位管理者所追求的，同时也是企业能否实现其价值目标的重要决定因素。在本期专题中，我们将从管理学和心理学的角度深化探讨影响员工工作主动性的各种因素，并从领导者气质、工作氛围和员工的自我激励等多方面提出调动员工主动性的有效措施。一个生气勃勃、斗志昂扬的人和团队，其压力肯定是正向的，是一种基于公司明确的战略目标、绩效考核和目标管理体制所产生的正向压力，这种企业的公司政治、人事纠纷，以及由于企业家本身的共性所造成的非正向压力肯定很少。为了让员工迸发___，很重要的一点是，企业主和高层管理者要了解员工的需求，并能把这种需求与公司的进展战略、进展目标、绩效考核等有效结合起来。此外，在工作中尽量地加强沟通和沟通，多举办文化活动等等，也是催生员工___的有效方法。在面临巨大市场竞争压力的状况下，一贯地、锲而不舍地把这些方法实行下去，是使员工和团队___勃勃的关键。 富有___的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的。无锡冠华培育性地用法人才，学会对每个人内心的揣摸和分析，尽量将自己的精力放一些在关注员工需求上，敬重员工、敬重核心团队、建立有效的责权利安排机制，给员工制造进展的空间，制造切切实实的愿景，也制造迸发___的机会。富有___的员工为冠华公司带来意想不到的价值。与此同时，无锡冠华重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽松的工作氛围，鼓舞和带领团队成员加强学习先进的技术和阅历，在进行工作总结的时候应当同时进行广泛而有针对性的沟通和沟通，共同分享阅历，不断总结教训。在这样的员工管理机制下，冠华人，人尽其责，一步一个脚印的与冠华一起步上辉煌！把员工的困难当成自己的困难，把员工的需要当成自己的需要，一切把员工放在首位，冠华始终是这样做的。在冠华，每一个员工心里想的都是怎么让冠华这个大家更快的进展壮大。在项目上的公司主力军，常年奔赴在工作第一线，身虽在外，心里却是一刻都不懈怠，劳碌在各自的岗位上，为冠华制造了巨大的财宝。在公司培训班的员工更是珍稀公司供应的难得的专业化的学习机会，各各生怕落后，在相互沟通关心中飞速成长。对于参与职前培训的公司新汲取的员工，公司择优陆续派遣这批新“血液”赶赴工作一线，在项目上连续学习，这些新员工更是奋勉精神，在前辈们的指导下，渐渐把握实战技术，与项目组的全部人并肩作战。 在公司领导的引下，在公司员工的不懈努力下，冠华迸发出蓬勃的生气，并以坚决的步伐在前进的道路上立下一座座里程碑，信任冠华科技今后的进展之路必将越走越辉煌！《公司员工风采文章》由：创业找项目整理转载请保留,感谢!