毕业设计(论文)-上市公司股权激励方式的比较研究

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1、提供全套毕业设计,各专业都有南通大学毕业论文(设计)题目:上市公司股权激励方式的比较研究        姓名:        指导教师:        专业: 会计学       南通大学商学院2012年05月南通大学毕业设计(论文)摘要股权激励于20世纪50年代在美国萌芽,随后迅速在世界范围内流行起来。现在,股权激励已成为一种重要的长期激励方式。2005年,我国开始推行股权分置改革,从此以后股权激励在我国得到了快速的发展,越来越多的上市公司实施了股权激励计划。因此,研究各种股权激励方式的优缺点,探讨适合我国上市公司的股权激励方式,有着极其重

2、要的现实意义。本文基于我国上市公司股权激励的实施现状,将理论分析与数据统计相结合,从多方面比较各股权激励方式的优缺点,注重对股权激励实施效果的财务数据分析,最终证明限制性股票优于股票期权与股票增值权,建议和鼓励上市公司推行限制性股票激励方式。关键词:股权激励方式,股票期权,限制性股票,股票增值权14南通大学毕业设计(论文)ABSTRACTInthe1950s,stockincentivemechanismwasinventedinAmerica,followedbyarapidpopularityaroundtheworld.Today,st

3、ockincentivemechanismhasbecomeanimportantlong-termincentivemechanism.Withtheadvanceoftheequitydivisionreformin2005,equityincentivesdevelopveryfastinChina.MoreandmorelistedcompaniesinChinahasputequityincentiveplanintoeffect.Analysingtheadvantagesanddisadvantagesofseveraldiff

4、erentequityincentivemodelsandthenchoosingtherightincentivemodelforthelistedcompaniesinChinaisveryimportant.Thispaperisbasedonthestatusofimplementationoflistedcompany’sequityincentivesinChina,whileunifyingthetheoreticalanalysisandthestatistics.Thencomparetheadvantagesanddisa

5、dvantagesofseveralequityincentivesandfocusontheanalysisoffinancialdataoflistedfirms.Intheend,thispaperproofsthatrestrictedstockincentiveisbetterthantheothertwoincentives,andrecommendsthatlistedcompaniesshouldimplementrestrictedstockincentive.Keywords:equityincentivemodel,st

6、ockoptionincentive,restrictedstockincentive,stockappreciationrightsincentive14南通大学毕业设计(论文)目录摘要IABSTRACTII一、引言1(一)研究背景1(二)研究意义1二、股权激励的相关概念与理论2(一)股权激励的基本含义2(二)几种股权激励方式的基本含义2三、上市公司股权激励及其模式现状分析3(一)上市公司股权激励实施现状3(二)股票期权受欢迎原因5四、股权激励方式的比较分析6(一)税收负担7(二)财务业绩8(三)激励风险10五、结论11参考文献12致谢13

7、14南通大学毕业设计(论文)一、引言(一)研究背景股权激励,这一当今上市公司普遍使用的长期激励方式,从诞生至今已走过了70年。1952年,美国一家叫费泽尔的公司对股票期权的成功尝试,让美国的上市公司看到了这种新型激励方式的巨大潜能。在此之后,股权激励在美国越来越受欢迎,并在80年代到90年代达到了发展的高峰期。在美国获得成功后,股权激励也迅速风靡了整个西方世界。现在,全球排名前50的大工业企业中,有89%已对高级管理人员实施了股票期权激励计划,美国更是有50%以上的公司都在使用股权激励计划。邢俊英.股权激励税收政策的理论和现实分析[J].中央

8、财经大学学报,2008(01)一股股权激励的风暴正在席卷全球,带动世界经济快速发展。我国对股权激励的探索开始于20世纪90年代,先后尝试了公司职工股、职工持股会等方

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