上市公司股权激励方式的比较研究学士学位论文.doc

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1、提供全套毕业设计，各专业都有南通大学毕业论文（设计）题目：上市公司股权激励方式的比较研究　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　指导教师：　　　　　　　　专业：　会计学　　　　　　　南通大学商学院2012年05月南通大学毕业设计（论文）摘要股权激励于20世纪50年代在美国萌芽，随后迅速在世界范围内流行起来。现在，股权激励已成为一种重要的长期激励方式。2005年，我国开始推行股权分置改革，从此以后股权激励在我国得到了快速的发展，越来越多的上市公司实施了股权激励计划。因此，研究各种股权激励方式的优缺点，探讨适合我国上市公司的股权激励方式，有着极其重要的现实意义。本文基于我国上市公司股权

2、激励的实施现状，将理论分析与数据统计相结合，从多方面比较各股权激励方式的优缺点，注重对股权激励实施效果的财务数据分析，最终证明限制性股票优于股票期权与股票增值权，建议和鼓励上市公司推行限制性股票激励方式。关键词：股权激励方式，股票期权，限制性股票，股票增值权14南通大学毕业设计（论文）ABSTRACTInthe1950s,stockincentivemechanismwasinventedinAmerica,followedbyarapidpopularityaroundtheworld.Today,stockincentivemechanismhasbecomeanimport

3、antlong-termincentivemechanism.Withtheadvanceoftheequitydivisionreformin2005,equityincentivesdevelopveryfastinChina.MoreandmorelistedcompaniesinChinahasputequityincentiveplanintoeffect.Analysingtheadvantagesanddisadvantagesofseveraldifferentequityincentivemodelsandthenchoosingtherightincentiv

4、emodelforthelistedcompaniesinChinaisveryimportant.Thispaperisbasedonthestatusofimplementationoflistedcompany’sequityincentivesinChina,whileunifyingthetheoreticalanalysisandthestatistics.Thencomparetheadvantagesanddisadvantagesofseveralequityincentivesandfocusontheanalysisoffinancialdataoflist

5、edfirms.Intheend,thispaperproofsthatrestrictedstockincentiveisbetterthantheothertwoincentives,andrecommendsthatlistedcompaniesshouldimplementrestrictedstockincentive.Keywords:equityincentivemodel,stockoptionincentive,restrictedstockincentive,stockappreciationrightsincentive14南通大学毕业设计（论文）目录摘要I

6、ABSTRACTII一、引言1（一）研究背景1（二）研究意义1二、股权激励的相关概念与理论2（一）股权激励的基本含义2（二）几种股权激励方式的基本含义2三、上市公司股权激励及其模式现状分析3（一）上市公司股权激励实施现状3（二）股票期权受欢迎原因5四、股权激励方式的比较分析6（一）税收负担7（二）财务业绩8（三）激励风险10五、结论11参考文献12致谢1314南通大学毕业设计（论文）一、引言（一）研究背景股权激励，这一当今上市公司普遍使用的长期激励方式，从诞生至今已走过了70年。1952年，美国一家叫费泽尔的公司对股票期权的成功尝试，让美国的上市公司看到了这种新型激励方式的巨大潜

7、能。在此之后，股权激励在美国越来越受欢迎，并在80年代到90年代达到了发展的高峰期。在美国获得成功后，股权激励也迅速风靡了整个西方世界。现在，全球排名前50的大工业企业中，有89%已对高级管理人员实施了股票期权激励计划，美国更是有50%以上的公司都在使用股权激励计划。邢俊英．股权激励税收政策的理论和现实分析[J]．中央财经大学学报，2008(01)一股股权激励的风暴正在席卷全球，带动世界经济快速发展。我国对股权激励的探索开始于20世纪90年代，先后尝试了公司职工股、职工持股会等方