知识员工选拔技巧

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1、知识员工选拔技巧单选题1.关于设计面试问题时应当遵循的原则，下列表述错误的是：√A多设计“闭口问题“B只讨论事实C重要问题要多角度探寻D问题的次序要有逻辑性E问题的次序要有逻辑性2.提问的STAR模式技巧主要有四个，其中不包括：√A背景B结果C工资的多少D工作是怎么完成的3.在面试中，面试官和应聘者双方讲话时间最合理的情况是：√A面试官80%，应聘者20%B面试官50%，应聘者50%C面试官30%，应聘者70%D面试官20%，应聘者80%4.知识员工在面试过程中所反映出的心理特点不包括：√A倾向于业务自信B善于表现真实自我C试

2、图影响面试官D跳槽比较慎重判断题5.在招聘知识员工时，企业应当选择最好的员工。此种说法：√正确错误6.在面试的过程中，当发现应聘者的简历中存在问题时，面试官应在当时就追根究底问清楚。此种说法：√正确错误7.企业对应聘者进行背景调查的时机一般为入职前和试用期前。此种说法：√正确错误8.在面试的不同阶段，对每位应聘者问同样的问题，可以真正测试出应聘者的能力。此种说法：√正确错误9.在设计面试问题时，对于岗位要求的突出能力，要进行多行为的例证。此种说法：√正确错误10.知识员工在面试过程中，一般都会非常明确的说明自己的缺点。此种说法

3、：√正确错误