关于退役运动员再就业问题的思考及对策

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时间:2018-01-09

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1、关于退役运动员再就业问题的思考与对策北京体育职业学院沈丽娟提要:近年来,优秀运动队的退役运动员遇到了前所未有的再就业困难,他们艰难的生存状况,已经引起了全社会的极大关注。因此,做好退役运动员再就业保障工作,不仅是体育职业教育的重要一环,也是竞技体育乃至体育事业全面协调、可持续发展的重要方面。导致退役运动员再就业困难的因素是多方面的,在现有体制下,解决这一问题的关键是要紧紧围绕解决退役运动员后顾之忧这一目标。本文从研究退役运动员再就业问题的紧迫性、基本特点及困扰因素等方面论述了一些值得思考的问题,并根据竞技体育发展的需要及退役运动员自身的特点提出了相应的对策。我国的奥运争光战略

2、决定了优秀运动队在今后较长一段时间内仍然存在。他们中每年都有一部分人因年龄、伤病、竞技状态等原因停止训练和比赛,成为退役运动员。运动员退役后绝大多数与原单位解除劳动关系,需要进行二次就业。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和体育改革的不断深入,尤其是国家劳动、人事制度的改革,退役运动员的就业安置难度愈来愈大,他们艰难的生存状况,已经引起了全社会的极大关注。从全国举重冠军邹春兰当搓澡工到长跑冠军艾冬梅卖奖牌,充分反映了我国优秀运动员在短暂辉煌的运动生涯之后所面临退役后生活的艰辛局面。众所周知,中国体育能够在世界占有一席之地,靠的是广大运动员刻苦训练,顽强拼搏的奉献精神。但是能享

3、受辉煌和荣誉的毕竟是少数,更多的运动员由于各方面的原因只能成为无名英雄。他们把欢乐的童年和充满活力的青春都献给了祖国的体育事业,这些本应该在教室里度过的时光,他们却奉献在运动场,等到他们退役以后已经错过了良好的学习和深造的机会,最后得到的却是一身伤病甚至失业。因此,做好退役运动员再就业保障工作,不仅是体育职业教育的重要一环,也是竞技体育乃至体育事业全面协调、可持续发展的重要方面。一、关于退役运动员再就业问题的思考(一)研究退役运动员再就业问题的紧迫性7党和国家历来十分重视和关心优秀运动员的工作、学习和生活情况。贺龙同志曾经讲过:“对于运动员,我们要管一辈子”。[1]国家体育总

4、局局长刘鹏在全国优秀运动员保障暨体育行业职业技能鉴定工作会议上曾指出:“ 我们的运动员刻苦训练、为国争光,为了祖国和人民的荣誉,长期从事着挑战人体极限的竞技体育运动,顽强拼搏,奉献了自己最宝贵的青春年华。退役后由于运动伤残困扰、受教育时间不足等原因导致他们在社会竞争中面临不少的困难,理应得到国家、社会的关心和帮助。为此,对于运动员,我们必须要从制度上保障他们在役期间和退役后的基本生活,解决他们的后顾之忧。”[1]近年来,退役运动员遇到了前所未有的再就业困难。据统计,我国目前每年至少大约有3000名以上的运动员退役,其中40%左右的退役运动员难以按时适当安置,也就是说至少每年有

5、1000多名运动员退役就失业,[2]仅凭社会舆论和媒体的力量来解决退役运动员这一群体的问题,显然是不现实的。如果退役运动员再就业问题不尽快解决,不仅影响运动员的切身利益,而且不利于优秀运动队的建设与管理。(二)退役运动员再就业的基本特点1、继续从事体育工作是退役运动员的择业首选 据调查:在实现再就业的运动员中,有相当一部分人愿意留在体育系统工作,也有一小部分进入大、中、小学校当体育教师或在业余体校当教练员。运动员退役后仍然从事体育工作,一方面可以充分发挥他们的专业特长,使以前学习、积累的技能不至于因工作的转变而无处施展;另一方面也可以避免因从事其它工作所必须面对的一些困难。因

6、此,继续从事体育工作是退役运动员的择业首选。2、运动成绩影响退役运动员的再就业率   调研证明,运动成绩比较突出的运动员,再就业相对容易,因为他们有较高的社会地位和知名度;在训期间津贴、奖金较高,有一定的个人积蓄,创业的基础较好,且运动技术水平高,转作教练员或进入高校读书的机会也相对较多;而运动成绩一般的运动员,不但就业难度大,而且人数多,正是我们应该关注的群体。3、运动项目造成退役运动员择业出现差异7调研显示:一般乒乓球、足球、网球、棋类等运动项目在全民健身领域开展较为广泛,运动员退役后再就业的难度相对较小;而对于举重、击剑、自行车、棒垒球等项目,由于人们了解得较少、社会接

7、受程度低,运动员退役后一般都要放弃原有专业,所以再就业难度较大。4、城乡退役运动员再就业情况不同与来自农村的运动员相比,来自城市的运动员社会关系更多,家庭经济条件更好,开拓思维能力更强,更善于沟通和交流,自谋职业的难度就相对较小。(三)影响退役运动员再就业的困扰因素1、社会整体就业形势严峻改革开放以来,经济增长始终伴随着就业的压力。可以说,在相当长一个时期,劳动力供给仍保持持续增长,就业面临着来自城乡的双重压力、总量与结构的彼此困扰、新生劳力与失业人员的相互交织,使我国已进入就业困难阶段。2、人事制度改

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