如何有效提升绩效管理能力.docx

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1、后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看观看课程测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.以下关于绩效考核的说法错误的是XA•绩效考核注重的是结果B绩效考核是事后的判断C绩效考核是长期的D绩效考核注重输赢的概念正确答案：C2.以下哪种方法属于结果导向型的考评方法VA员工比较法B标尺法C行为评估法D*目标管理法正确答案：D3.绩效管理体系中，改革的推动者是VA老板B财务部C部门负责人D*人力资源部正确答案：D4.在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合A*一线人员B中台C后台正确答案：A5.以下关于KPI的说法错误的是VA

2、越是高层的KPI数量要越少B越是基层的KPI数量越多DKPI对应的目标值一年一次，正确中途一般不修改答案:C多选题1.管理者的任务包括VA”确定目标・B〃分派任务・c〃沟通激励'号D箸估绩效・E*培育下属正确答案：ABCDE2.管理者做绩效管理的目的主要是9“战略目的•B尸管理标准'・c”员工发展D评估绩效正确答案：ABC3.公司绩效包括哪些因素VA.•战略B企业文化C薪酬D“组织能力正确答案：AD4.决定我们行为的要素包括XA“知识B”态度Pc“技能D8道徳正确答案：ABC1.员工的组织能力涉及到哪些内容VA〃员工能力•B''员工思维模式C企业文化D〃员工

3、治理方式正确答案：ABD11・以下关于绩效管理的说法正确的是A*绩效管理的是过程•B''绩效管理是事先的计划C绩效管理强调表格D绩效管理是一种激励正确答案：ABD12.准有衡量绩效体系使用的标Vi刁战略一致性F效度•c考核的可信度・DZ可接受性•E莎明确性正确答案：ABCDE13.平衡计分卡的维度包括V财务°容户•C“业务状态正确答案：ABCD判断题13.平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具•正确「错误正确答案：正确14.绩效管理中要根据员工能力來分配指标。正确•错误正确答案：错误