培训需求识别制度(XX服饰公司)

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1、培训需求识别制度(XX服饰公司)1、目的为提高全员安全意识，使员工懂得安全生产知识，掌握安全生产的操作技能，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本公司范围内安全教育培训工作。3、职责3.1行政人事部负责组织。3.2行政人事部负责调查表及资料的汇总，分析，评价，要指定专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料进行存档保管。4、管理内容1)与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；2)直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求；3)

2、从相关领导或管理者（如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。4)对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备、新材料）时，识别员工对安全教育培训的需求。5)根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。6)对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。7)根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。8)对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求。9)根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对员工进行培训。1)根据所识别的培训需求，制定培训

3、计划，组织落实培训，并保存培训记录；2)及时对识别的培训需求组织教育培训工作。