班主任考核量化表.docx

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1、班主任工作考核参考表项目师德考评学生教育考核内容要求师德良好，依法执教。实行“师德一票否决”制班级管理教育活动学生转化学生评价家庭教育教育科研日常管理协调利用生协••学结•.小团八中,好求。・做要育作。L_JoO认真落实学校德展工作的管任亠W他教其勺周1520极活。・枳：W一际种育级和题.址动壬台活的.JH多件、富、丄臥丰-心活展.屮践开悠实织>耳队^配打」才一.体导求集S.毀班时孜展同八字开。，据專和和的想作行和冋题学生生的全为有偏差的问题学生，意跟踪效分施的转化有成效。隸思看待学諏学体。心理的发学困他况，科学、客观、组建

2、好本班的豕长委员会，定期开展班级作。建立班级情况通报制度，协调好冢长每一要豕访豕班三分之一的学生访每一位学生。'L〜亠一SE八2心7亠—“厂―、，配合学校做好学生教育工作。建立学生档案，做好家访工作，班主任每、"二八二〜［二，电话、书信、网络访冋；新接班的班主任在第一学年内一般要家141210•班厲；动好务行作沽展服进工会开我生等队部自学疋、干、对琴班队理时生、禽业级团我；十班、自养和一好班、培他继总務织导富评“•直(并刊组指幕项一参认级豐求笔区划认自为的一吳中I!-、计生行生搭方级WO学吊学、工动市研活、科队国育班全教和十

3、到文表人论发篇或地面‘动方项主理奖>吕等积育级•教校训类、培各区育写、渓结得上SB10负级能纪生，负^认学作•法B时责工力守同皓养日责好帝力学-直(千努责M育^O:充分利会社量阵〈【、,、t、三、、八丄亠总分«班父、豕10说明：1、学校成立班主任工作考评小组，全面负责学校班主任考核工作，每学年对班主任工作进行综合考核一次，考核结果作为发放班主任津贴的依据。2、受考核人为班级的班主任负责班级的全面工作，所设项目全部参评。3、考核采用百分制。考核分为优秀、称职、合格、不合格四个等级。总分达到90分以上的为优秀；75—89分之间的

4、为称职；60—74分之间的为合格;60分以下的为不合格。南昌市二十三中班级工作月考核量化表内容评分办法1、制订班级当年工作计划和每学期工作总结，缺扣2分/篇。2、学生母学年参加次社会头践活动、心愿者活动等，参与率低于50%扣3分/学期。3、每学期做好学生综合素质评价工作和学生学籍填写工作，每缺扣5分/项。4、做好每学期班级值周工作，不能按时到岗扣0.5分/次，卫生班主清扫不干净扣1分/天。任常5、按学期安排上好并记录好每周班会课，少扣1分/次；每学期规工2次主题班会，没开扣2分/次，无记录扣2分/次。作30分6、每月至少出一

5、次主题板报，缺少扣2分/次。7、每月使用家校互动平台不少于8次，缺少扣0.5分/次。8班主任会迟到扣1分/次，缺席扣2分/次。9、眼保健操全班不做扣1分/次，部分学生不做扣0.5分/次，课间操缺人或学生不做扣0.5分/人次。课间操班主任缺岗扣1分/次。10、自行车摆放不规范扣1分/次。学1、迟到或早退扣0.5分/人次。生日2、上课玩、用手机或听MP3/4等扣1分/人次。常行3、仪容仪表不合要求扣0.5分/人次。为30分4、骑车进出校门扣0.5分/人次。5、上课期间擅自离校扣5分/人次，不进教室扣2分/人次。&抽烟、打架、恶意

6、损坏公物、破坏校园绿化等视情况轻重扣1—5分/人次.7、自习课有学生随意进出教至扣5分/节，有学生在教至内追追打打扣3分/节。班级卫生20分1、每天早、晩教至、包干区卫牛检杳不合要求扣1分/次2、周末卫生检查不合要求扣2分/次3、期中、期末考试、大型活动卫生不合要求扣2分/次综治节电10分1、节约用电，人走未关灯，未关电扇等扣1分/次2、放学未关门窗扣1分/次财产管理10分1、人为损坏班级桌椅、讲台、门窗、多媒体等设施损坏视情况轻重扣2—5分/次注：1、每个月底考核统计一次，整个学期考核取每个月考核的平均值。2、加分项目：（

7、1）校园文化节、田径运动会、科技节、体育竞赛类团体活动，按实际排名，给予不等加分，一、二、三等奖分别加5分、4分、3分，文体活动有特色的班级加2分。（2）班级集体活动获市级一、二、三等奖分别加6分、4分、2分；获省级一、二、三等奖分别加7分、5分、3分（同一活动获奖取最高分,不累加）。（3）获市、校先进班集体分别加6分，3分；获卫生纪律红旗加1分/次。3、获加分项目，同一活动获奖取最高分，不累加。