中国就业问题的现状及就业增长战略

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1、1.中国就业问题的现状及就业增长战略2.中国劳务派遣现状及展望；3.中国企业国际化进程中的人力资源管理问题研究；4.中国企业雇员援助计划的实施现状及对策研究5.我国中小企业员工激励问题6.中小企业人力资源管理核心问题的探析7.中小企业人才开发与管理工作之探讨8.中小企业的人力资源管理外包9.中式餐饮连锁企业人力资源开发对策10.以人力资源开发优化人力资源能力结构11.如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营12.人力资源管理与激励13.人力资源管理与企业战略的契合研究14.科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究15.高校图书馆人力资源管理16.高校人力资源管理的胜任力方法应

2、用17.公立医院后勤人力资源管理创新路径18.城市轨道交通企业人力资源管理中的人工成本管理19.基于团队管理组织特征的人力资源管理策略研究20.社区图书馆联盟人力资源管理模式探讨21.浅析信息技术在医院人力资源管理中的应用及相关建议22.我国国有建材企业人力资源管理问题及对策23.新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨24.基于信息系统的医院人力资源管理新模式25.加强矿山企业人力资源管理的价值和途径26.中小企业人力资源管理中的问题及应对策略27.柔性管理在企业人力资源管理中的应用28.独生子女员工管理-------企业人力资源管理的新课题29.如何加强人力资源管理来提升企

3、业竞争力1.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策2.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策3.e时代人力资源职能的转变4.HR管理的e化生存5.Internet网络招聘与在线培训研究6.Internet与企业人力资源体系研究7.Internet与现代企业人力资源管理8.IT企业员工培训研究9.IT人才的培养与管理10.保险业人力资本的激励与监督机制11.保险业人力资源管理开发与管理12.保险员工的薪酬问题研究13.不同所有制企业人力资源管理模式研究14.创新管理与人力资源开发15.当代领导者素质研究16.当前企业劳动保险应解决的几个问题17.当前人事制度改革的问题研究18.岗

4、位责任制与人员聘任制研究19.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人20.工业化进程中劳动力的合理流动21.公共就业与人力资源管理22.公务员管理研究23.沟通对实现绩效目标的影响24.股票期权在业绩评价中作用25.关于人才流动态势及影响因素分析26.关于人力资源现状与整体开发的对策思考27.河南城乡劳动力市场一体化研究28.河南经济转型中企业的社会责任问题研究29.河南社保体制改革的现存问题及对策取向1.河南省的失业保险问题研究2.河南省的养老保险问题研究3.河南省社会保障基金安全运行问题研究4.国企改革中应采取的人力资源策略5.国外企业的岗位评价制度6.国有大中型企业富

5、余人员的现状及出路7.国有企业下岗职工再就业问题研究8.机构重组过程中的人力资源管理研究9.基于人力资源管理的因素分析与研究10.绩效考核在人力资源管理中的作用11.绩效评估的激励机制12.激励及其在现代人力资源管理中的作用13.加入世贸后我国银行人才队伍建设14.建立科学的现代企业用人机制15.建立有效的现代企业激励机制16.健全国家公务员的监督制度17.教育、人力资本与经济增长关系研究18.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发19.金融业人力资源管理20.经济全球化下的员工素质要求21.经理层持股问题探析22.经理层激励约束机制研究23.经理层业绩评价与考核24.经营者

6、股票期权对企业人力资源管理的作用25.竞争、冲突与组织（企业）改革26.科技型企业员工的职业生涯规划27.劳动力转移与城市化发展28.劳动资源开发与我国现代化建设29.猎头公司与人才流动分析1.论保险业员工激励问题2.论当代员工教育和培训的特点3.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍4.论劳动力市场的分割与一体化5.论劳动力市场中的弱势群体6.论农业剩余劳动力7.论企业风险沟通的困难与障碍8.论企业家人力资本的激励与约束机制9.论企业文化与企业定位10.论人际关系的协调与沟通11.论人力资源管理中激励机制的应用12.论我国灵活多样的就业方式13.论现代企业的员工激励问题14.

7、论现代企业领导人成功必备的素质15.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示16.面试技术及其运用17.民营企业高层管理的人员选用问题研究18.民营企业人力资源管理研究19.某企业劳动定额管理状况的统计分析20.某企业劳动生产率变动分析21.某企业员工结构与岗位分析22.某企业员工培训实践23.某企业职工工资效益分析24.某企业职工结构与素质分析25.内部控制制度分析与设计26.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击27.农业剩余劳动力转移的实证分析28.农业剩余劳动力转移与城市化29.女大学生的就业分