2021年驾驶员聘用管理制度.doc

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1、2021年驾驶员聘用管理制度撰写人：___________日期：___________2021年驾驶员聘用管理制度（1）取得相应的机动车驾驶证。（2）年龄不超过50周岁；驾驶相应的机动车五年以上者；三年内无重特大事故发生者；没有酒瘾、网瘾等有碍于车辆安全驾驶等不良行为者。（3）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识。（4）取得相应的车辆资格证件。（5）符合（杭政办函〔___〕356号）《___加强工程运输车辆安全管理工作的实施意见》中须具备三个条件。1、取得道路运输管理部门核发的车辆

2、资格证；2、经工程运输营运驾驶员培训考试合格并取得相关资格；3、非本市公安交警部门颁发驾驶证、___的人员和车辆，须在企业所在地公安交警管理部门进行备案。2、应聘人员应进入下列录用工作程序：（1）初试由职能部门进行形象目测，综合性提问或面试。（2）初试合格后，可进入常规理论和适应性操作的技能评定。（3）技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。第3页共6页（4）体检合格后经公司审定同意录用后，签定相关管理协议，进行上岗前车辆安全教育。（5）准入岗位后试用实习期一般为3个月，特殊情况可顺延至6个月

3、为限，同时签订责任书等。（6）按公司的车辆安全风险规模、范围、应交纳一定的车辆安全风险管理金，金额0.5万元，每月按比例规定提取车辆安全风险。车辆安全风险管理金交纳不计息，聘用管理期满，经公司确认无责任事故全额退还，如有违约责任复核后退还。（7）明确告知驾驶员按生产经营特性惯例，工作时间为24小时倒班制。3、在试用实习期内，凡有下列不良行为的可以终止协议予以辞退：（1）有章不循、不服从车辆安全和行政管理，违反相关法律、法规、公司规章制度的。（2）发生造成公司经济损失在3000元以上(含3000元)的责任

4、行车事故。（3）违章、肇事、被处以扣证1个月以上的(含1个月)。（4）提供伪造的证书、证明的。（5）在试用实习期间，发现有不符合招聘条件的。第3页共6页2021年驾驶员行车安全档案管理制度第6页共6页第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、___、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中

5、形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：（一）驾驶员登记表、照片。（二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）。（三）单放鉴定表及培训记录。（四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）。（五）驾驶员个人行车事故档案资料。（六）驾驶员驾驶证、___、上岗证、

6、从业资格证等复印件。（七）驾驶员档案交接清单。（八）驾驶员解聘审批证明。（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。（十）集团内部安全公里转入证明。第6页共6页第四条客运驾驶人信息档案管理要求1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。第五条档案查询权限

7、：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。第六条本制度自制定之日起实施。第6页共6页范文仅供参考感谢浏览第6页共6页