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时间：2021-05-12
《果香果色水果店薪酬制度 连锁水果店超市经营管理装修运营营运管理岗位职责制度流程手册.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、果色果香水果店薪酬制度福利辅助薪酬基本薪酬直接经济报酬间接经济报酬非经济性报酬经济性报酬果香果色水果店员工报酬的构成环境的满足本身或工作员工对攻战一、经济性报酬经济性报酬是企业以货币、物质或其他经济方式支付给工作人员的薪资报酬，包括了直接经济报酬与间接经济报酬。直接经济报酬又称薪酬，包括基本薪酬和辅助薪酬。基本薪酬即基本工资。我公司的辅助薪酬包括奖金、津贴等。我公司对表现突出，超额完成销售任务，提高公司销售业绩的营业员，奖300~500元不等的奖金。我公司在暑期还提供高温津贴300~500元以及保健津贴300元。我公司根据市场多家水果店的相关情况，综合
2、各种因素，确定了我公司普通员工的基本工资为2000元。直接经济报酬间接经济性报酬间接经济报酬又称福利，是指直接经济报酬以外的其他经济回报。我公司的福利有很多包括保险、带薪休假、培训、体检、工作餐、集体旅游等。保险包括：我公司为员工提供医疗保险、工伤保险、生育保险。带薪休假：在我公司连续工作满一年的工作人员均可享受带薪年假。员工培训：我公司针对每个季度水果上市种类的不同，提供全面的培训计划，有助于营业员的销售。免费体检：我公司提供年度健康检查。工作餐：在工作期间，我公司为员工提供免费的工作餐，包括午餐与晚餐。我公司会在繁重任务结束之后举行一次集体旅游，环
3、节工作压力工作餐二、非经济性报酬非经济性报酬是指工作人员对工作本身或工作环境的满足。我公司对工作表现突出的工作人员给予额外精神鼓励，授予荣誉称号（最佳营业员）、在企业的特别报道。谢谢观看果香果色水果店欢迎您！
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