2021年管理人员下井带班制度.doc

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1、2021年管理人员下井带班制度撰写人：___________日期：___________2021年管理人员下井带班制度为严格落实执行国务___关于煤矿领导干部下井带班作业制度的规定，根据公司的要求，结合我矿实际，特制定本制度。第一条人员范围矿副总以上领导、生产科室正副科长、井下生产单位党政主要负责人。第二条带班职责（一）下井带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班井下安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和___消除事故隐患，并指导现场人员安全作业。（二）当现场出现重大安全隐患或特殊问题时，及时___采取紧急处置措施，重点盯防，并立即向信

2、息办和调度室汇报。（三）及时制止违章行为，严禁违章指挥、违章作业。第三条带班要求（一）带班次数副总以上领导每月下井带班不少于3次；生产科室正副科长每月下井带班不少于4次，至少2个中夜班；区队党政主要领导每月下井带班不少于6次，至少3个中夜班。（二）带班时间不少于8小时，与职工同下同上。（三）带班人员升井后，要到信息办填写带班记录，写明上下井时间、地点、经过路线、发现的隐患及处置落实情况。第3页共6页（四）安监处建立下井带班档案，每月牵头___考核，并对领导干部带班情况定期公布，接受群众监督。（五）因特殊原因不能下井带班的，必须事前写出申请，经矿主要领导批准，送安监处备案。

3、第四条责任追究在执行领导干部下井带班制度过程中，严格按《济三煤矿职工安全生产奖惩条例》、《济三煤矿准___化管理条例》等相关规定进行考核，凡出现下列情况之一的，给予责任追究：（一）无故不下井带班或完不成下井带班次数的；（二）对现场出现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等现象不加以制止的;（三）对现场隐患应发现而未发现的、或发现隐患不及时采取处置措施的；（四）对带班期间经过的路线或作业地点24小时内出现安全问题的；（五）带班期间违章指挥或者强令违章冒险作业的。第3页共6页2021年管理人员年度考核制度为正确评价公司管理人员的工作态度，能力和业绩，客观准确地为管理人员的普升、

4、奖励提供真实的依据，特制定本考核制度。一、考核范围：公司各部室管理人员均为考核对象。第6页共6页二、考核原则：坚持公开、公平、公正、实事求是的原则。三、考核内容主要为：德、能、勤、绩、重点考核工作实绩。1、德：主要考核政治、思想表现和职业道德等方面；基本要求是；政治立场坚定；遵纪守法、廉洁奉公、为人诚实、工作作风正派，善于团结合作，精心爱护岗位等。2、能：主要指个人___、领导、协调能力、履行本职工作的能力，即分析、解决问题的能力及独立工作的能力能。它包括学识工作和身体等方面能力。3、勤：主要指勤奋精神，包括积极性、纪律性、责任感、出勤率四个方面。4、绩：主要考核履行职责

5、情况，完成工作任务的数量、质量效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。四、考核程序：在公司___的考核小组的领导下，对各位管理人员进行考核；1、总结材料：考核人员均应提交书面年度工作总结。2、述职：管理人员要在考核会议上述职，实事求是、客观全面评价自己的综合体现。主要是思想政治素质、工作能力、工作实绩廉洁自律等情况。3、民主测评：与会人员要客观、公证认真地填写考核意见征求表。4、个别谈话：领导小组要与述职人员进行个别谈话。第6页共6页5、调查核实评定考核结果：考核小组经调查核实后，要实事求是地撰写材料，得出考核结果并填写考核表。五、根据考核结果，按公司有关规定，兑现奖

6、惩与普升责任目标。第6页共6页范文仅供参考感谢浏览第6页共6页