企业内部员工讲师奖励方案.docx

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1、讲师奖励方案一、目的：为了提高优秀员工传授新老员工服务技巧、业务技能的主动性和积极性；提升企业整体的服务水平和业务水平；为企业的后备人才梯队建设做好准备；让更多有技术有业务能力的人做销售、做管理；通过培训发掘人才，汇聚人才、复制人才，特制定以下奖励办法。二、选拔标准及奖励办法（一）优秀员工讲师条件要求：1、工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。2、对公司忠诚，对同事团结，对顾客礼貌。3、语言组织能力强，表达清晰自如。4、对培训工作的意愿度和付出度高。5、其他需具备的条件。（二）优秀员工讲师奖励标准：1、经过推荐评选被正式授予优秀员工讲师的员工

2、在季度表彰大会上由分店店总颁发讲师聘书并颁发优秀员工讲师牌。2、被评为“优秀员工讲师”的员工在培训履职期间每月底薪增加300元。3、被评为“优秀员工讲师”的员工在培训履职期间享有优先评比服务金花、服务明星等荣誉称号的权利。4、被评为“优秀员工讲师”的员工享有优先竞聘、当选区域经理、商品经理的权利5、被评为“优秀员工讲师”的员工享有优先外派学习、考察的权利三、本奖励办法核准当日起开始实施人力资源部