人事与薪酬专职行为规范考评表.docx

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1、行为规范（非班员类）评分标准上海市电力公司市区供电公司人事与薪酬专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：卢涛部门：经理办公室岗位：人事与薪酬专职考核人姓名：董秋丽部门：经理办公室岗位：人事主管考核期限：从2004年10月至2004年12月次F级评分冰1分2分3分4分、完成基本工作计划中完成基本工作计划中100%完成基本工额外工作量超工作量90%的任务95%的任务作任务工作任务的1之间。完成工作及时性因个人原因未能及时完成工作任务，而对本部门或基层单位工作造成很大影响因个人原因未能及时完成工作任务，面对本部门或基层单位工作造成影响因个

2、人原因未能及时完成工作任务，对本部门或基层单位工作尚未造成影响及时完成工作限工作效果后效工作效率尚可工作效率较明显，服工作效率明显，服工作效率突出,性务对象较满思务对象及领导满思致好评工作态度工作被动，需要督促工作拖沓，勉强完成任务工作认真，如期完成工作任务工作主动，服多有较强贝任心工作中协调配能完成本职工作，但基本能与他人协作，具备f的协调能具有较强的协1合主动协调意识/、强但不具备特殊情况的协调能力力，能与他人协调配合工作能充分地与他,行为规范（非班员类）评分标准被考核人签名：卢涛考核人签名：日期：2004年11月行为规范（非班员类）月度工作计划表被

3、考核人姓名：卢涛部门：经理办公室岗位：人事与薪酬专职考核人姓名：董秋丽部门：经理办公室岗位：人事主管时间：2004年10月工作计划时间节点要求工作目上缴市区供电公司编制变动库11月29日前对进出人员及以便卜月各项数和编制的准社保数据库信息维护12月3日前做好人力资源据库维护并上供电公司日常工作任务退休员工退休审批及养老金中报工作12月10日前及时办理退休休审批和养老工作按时发放职工工资，并计算税金12月10日前准确无误的完发放和税金计办理医保IC卡维护工作及时及时办理IC发放工作进行预发奖金的制作及发放工作12月10日准确发放预发MIS系统数据维护和人员

4、薪酬信息调整12月15日及时进行MK据维护和人员息调整，保证根据变动情况调整公积金（补充公积金）系统，并按时缴交12月20日按时缴交完成奖金制作12月25日准确发放各类人员岗薪级调整12月25日及时进行调动薪级调整。完成工资报表12月30日本月特定事项SAP人力资源模块信息核对12月确保SAP中;保信息止确额外工作事项被考核人签名：卢涛考核人签名:日期：2004年12月行为规范考评表一一部室专职岗位被考核人姓名：卢涛部门：经理办公室职位：人事与薪酬专职考评期限：2004年12月至年月考核人姓名：董秋丽部门：经理办公室职位：人事主管指标名称权重（合计100

5、%）绩效评分等级（考核期内月度小结表综合得分）绩效积分（二权重X绩效评女工作量15%完成工作的及时性「25%工作结果的有效性20%工作态度15%工作中的协调配合「25%总绩效分数?总体绩效回顾-哪些目标已经达到-哪些目标还未达到-哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响邪一考核期内的目标设定--