公司安全管理专职行为规范考评表.docx

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1、上海市电力公司市区供电公司安全治理专职行为规范考评表2004年月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：胡世晖位：安全治理专职考核人姓名：考核期限：从200部门：年部门：安全技术部岗位：月至200岗年月评1分2分3分4分分等级评分项目工作量正常情况下，完正常情况下，完正常情况下，完突发情况下成工作打算、职成工作打算、职成工作打算、职超过正责范围内70%以责范围内90%以责范围内的所10%-25%上任务上任务有任务。务。完成工作不能在规定的时不能在规定时限在正常情况下，在3分基及时性限内完成工

2、作打内完成工作打在规定的时限完成工作打算、职责范围内算、职责范围内内完成工作打责范围内的的任务2次以上，的任务1次，但算、职责范围内并完成额外或发生1次延误未造成不良后果的任务。任务2项。下道工序并造成或阻碍下道工不良后果。序。工作效果在3分的基础上在3分的基础上要求工作有效在3分的有效性工作有效性下降工作有效性下降性为100%。工作有效性20%.10%-20%.5%-10%。工作态度工作拖拉，经常不服从工作安服从工作安排，有较强的责需督促，不服从排，对布置的额能完成岗位工完成本职工工作安排，拒绝外

3、工作消极拖作且对布置的基础上，能布置的额外工延。额外工作能积合部门其他作。极主动地完成。一同完成任工作中协主动协调意识不正常情况下，与及时与工作相能充分地与调配合强，缺乏与他人他人协作出现摩关部门、人员进协作，有较的有效沟通，使擦，阻碍工作2行工作沟通，上调和组织能工作无法开展。次。下道工序配合及时。学习与成教培工作开展不尚能协助人教开1.能协助人教1.组织开长力，较多项目未展治理、业务、开展治理、业理、业务、完成，效果较差。技术培训工作，务、技术培训工训工作有实尽管参加各项学个不培训项目未作。人参

4、加讲课习、培训，但收完成。尽管参加2.参加各项学教材。效甚微，且无故各项学习、培训，习、培训，不无2.主动参缺席二次。但收效不明显，故缺席。学习、培训且无故缺席一新知识解决次。业务问题，果。3.本人参各项学习培被考核人签名：考核人签名：日期：2004年11月25日行为规范（非班员类）月度工作打算表被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：时刻：200年月工作打算时刻节点要求工作目日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范考评表——部室专职岗位被考核人姓名

5、：部门：职位考评期限：至;考核人姓名：部门：职位指标名称权重绩效评分等级绩效积分(合计100%)(考核期内月度小结表综合得分)（=权重×绩效评分工作量%完成工作的及时性%工作结果的有效性%工作态度%工作中的协调配合%学习与成长%总绩效分数?总体绩效回忆–哪些目标差不多达到–哪些目标还未达到考核期:200年（上/签名日考核期初期考核期末