电力公司专职安全员行为规范考评表.docx

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1、上海市电力公司市区供电公司专职安全员行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：***部门：车辆运输部岗位：专职安全员考核人姓名：***部门：车辆运输部岗位：车辆运输部主管考核期限：从2004年11月至2004年12月评分等级评分项目工作量完成工作及时性工作效果有效性1分2分3分4以下两项只要具有1以下两项只要具有1正常情况下按时保质在3分基础项即成立：项即成立：完成以下工作：外工作量达-依照当月安全打算，-正常情况下，当月完-正常情况下，3分栏工作内容的按时完成月度安全生成工作量＜3分栏工工作量的

2、95%≤当月产的组织实施；作量的95%；完成工作量＜3分栏-合理安排调度生产车-班组内违反安全行工作量的100%；辆的维修及保养，车3项-班组内违反安全行车-班组内无违反安全行2项车不能在规定的时限内不能在规定的时限内在正常情况下，在规定在3分基础完成工作打算/职责范完成工作打算/职责范的时限内完成工作打成工作打算围内的任务2次以上，围内的任务1次，但未算/职责范围内的任务内的任务，或发生1次且延误生造成不良后果，或阻碍相关班组、产班组用车或造成不生产班组用车良后果存在2项及以上工作存在1项工作差错，没能按时、认真完成上级在3分

3、基差错（包括：车辆违章造成不良后果交付的各项工作任务，动、较好地造成轻微碰擦事故）或（包括车辆调配、维作任务，且发生1项差错，造成严修、例保检查、各类报门的好评峻损失表的报送等）以下三项只要具有1以下两项只要具有1敬业爱岗，服从工作安在3分的基项即成立：项即成立：排，能完成岗位工作且部门或本职工作态度-工作拖拉，经常需督-不服从工作安排；对布置的额外工作能辆治理提出促；-对布置的额外工作消积极主动地完成，治理见和建议，-不服从工作安排；极拖延符合要求导表扬-拒绝布置的额外工作主动协调意识不强，缺正常情况下，与他人协及时与工作相关

4、其他在3分的基乏与他人的有效沟通，作出现摩擦，阻碍工作班组、部门治理人员进关工作班组工作中使工作无法开展。2次。行工作沟通，配合及地沟通协调协调配合时。象提供一个务开端，解难。各类培训打算未落实；各类培训打算未能及按时、认真完成班组成在3分的基安全日活动质量差；班时完成；安全日活动质员的各类培训；积极参取得预定打学习与成长组成员的综合素养低量不高；班组成员的综与安全日活动及各类完成，并在下。合素养不高。劳动竞赛活动，班组成赛活动中取员的综合技能素养有绩。所提高。被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作打算及月

5、度小结表被考核人姓名：***位：专职安全员考核人姓名：***车辆运输部主管时刻：2004年11月部门：车辆运输部部门：车辆运输部岗岗位：日常工作任务工作打算日常工作处理、文件资料归档时刻节点要求及时工作目及时掌握工作信证文件资料及时以便查阅2004年秋（冬）季安全大检查11月1日——11月30日针对秋冬季行车事故规律，发动宽敞职员，深入开展“四查五防点的车辆安全大动，认真落实“的各项安全措施出问题和隐患，时闭环，确保安额外工作事项被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范考评表——部室专职岗位被考核人姓名：部门：

6、职位考评期限：至;考核人姓名：部门：职位