2021年学校教师管理条例.doc

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1、2021年学校教师管理条例撰写人：___________日期：___________2021年学校教师管理条例一、遵守学校有关考勤规定。40周岁以下教师实行坐班制，坐班时间为8：00—11：00，13：00—16：30(有工作任务的老师在相应的规定时间到岗)。所有老师遵循学校请假制度，半天内不到校的向备课组长请假，一天之内不到校的向教研组长请假，备课组长或教研组长及时向办公室反映组内教师请假情况，由办公室向教务处及年级组反映。需请假一天以上教师，需书面向办公室申请。病假要有正规医院统一开设的病___明。其他请假条例细则参见苏州杭瑜学校网站上的考勤细则。二、为保持教师形象和办公室场所的卫生，请教

2、师们合理安排工作、休息和娱乐的时间，在规定场所休息，办公室内不得摆放躺椅。三、在办公场所不做与工作无关的事（如下载电影、打牌、游戏、网络聊天、煲电话粥等）。四、教师应为人师表，不在校园内骑车，注意形象，衣着整洁、大方、得体（不戴耳环、不化浓妆、不穿拖鞋、不穿吊带衫及暴露服装等）。五、为保持办公室环境安静、干净、整洁，每个办公室设值日员定期打扫，不在办公室内大声喧哗，公共场合不吸烟。六、为加强学校安全管理，每位教师应有强烈的安全意识，保护好个人及___财产，注意用火用电文明安全。杭瑜校长室第2页共17页2021年学校教师绩效工资考核分配实施办法第17页共17页按照《教育__关于做好义务教育学校教

3、师绩效考核工作的指导意见》和《___省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象：全校___年___月___日起在编在岗的教职工。三、考核分配原则：1．尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展

4、，客观公正、讲求实效的原则；2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则；3．向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。三、领导机构第17页共17页1．学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。2．学校绩效工资分配工作领导小组组长：___副组长：___成员：___四、绩效考核内容及量化计分办法绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。（一）基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据___颁发的《___义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的

5、教职员工均可获得基础性绩效工资。基础性绩效按月发放。（二）奖励性绩效工资占绩效工资的30%。根据《教师法》《九年义务教育法》和《___省义务教育学校绩效工资实施意见》的相关规定，按教师德能勤绩四部分考核成果发放。奖励性绩效工资按年度发放。德能勤绩考核的具体要求如下：A．德（满分100分，权重30%，计30分。实行扣分制，无保底分，扣完30分止）：具体考核按表一实施。B．关于工作量（计20分）⑴专职和兼职人员等情况的工作量计算方法：第17页共17页（2）语文、数学、英语、物理、化学学科等教师，若跨年级、跨学科任教备两个完整教案的，每周加1课时；（3）具体周兼职工作量课时数：①教研组长、备课组长、

6、工会财务各2课时。其他岗位：教务管理员6课时，物理实验室4课时，化学实验室4课时、生物实验4课时、科学实验室4课时，体育器材保管4课时，档案及学籍管理5课时，图书阅览8课时，网站建设与维护5课时，学生机房及维护每人1课时，电教服务及维护2课时，负责两操升旗仪式、会场布置及广播电视系统的人员加2课时，信息报到每篇0.5课时。晨检、午间监护、晚自修、行政值班、辅导学科竞赛和兴趣小组在满工作量前提下另行补偿。②男满55周岁，女满50周岁教师，每增加一岁每周增加1课时,凡转岗者不计增课时。③代课按本学科工作量比例结算（指中途有人因病请假，教务处安排代课一周以上）。④所有后勤人员按合格工作量处理、假期加

7、班工作量作适当补偿。（总账会计享受中层正职，现金会计享受中层副职）C.关于出勤情况（10分，实行扣分制，扣完为止）外出学习、公出、送子女上学（省内2天、省外4天），结婚（5天）、产假（120天、难产、晚婚135天）、子女结婚（3天）、直系亲属丧（3天）除外；生病住院（含重大慢性病）按病假处理。⑥具体考核见表三第17页共17页D.能绩：（计40分）考试、会考学科教师教学业绩考核，依据学校期中、期末质