教师管理条例.doc

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1、第一章总则为深化学校内部管理制度改革，进一步加强教育教学管理，构建具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，提高办学效益，现依据《中华人民共和国教师法》及有关法律、法规，结合我校实际，制订本细则。本细则包括总则、聘任、行为规范、教学工作要求及考核办法、附则五项内容。第二章聘任一、教师实行聘任制。聘任教师坚持公开、公正、公平、择优的原则。二、教师聘任工作由校长负责，在聘任过程中应当充分发挥校委会的监督作用。三、教师任职的基本条件1．对中国传统文化具有一定的认识和感悟，并能身体力行。2.依法持有教师资格证书。3．具有良好的思想政治素质和职业道德，忠于党的教育事业。4．男性教

2、师年龄在60周岁以下，女性教师年龄在55周岁以下，身体健康。5．具有符合任职资格条件的教育教学能力。四、聘任工作的基本程序教师聘任工作根据上级要求一般每学年进行一次，实行双向选择，时间一般安排在暑假期间。基本程序如下：1．学校向教师公布教学岗位设置情况和任职条件，供教师选择。2．教师根据自己的能力和意愿，提出应聘申请。3．教学管理部门根据岗位职责要求和教师意愿以考试方式进行初选，报校长室审批。4．学校根据工作需要，参考个人意愿以讲课形式进行再选，确定聘任。5．公布聘任结果，签定聘任合同。五、学校根据上年度考核情况，可以对教师不予聘用；在学期中途，可以根据教学管理考核情况

3、对责任教师予以解聘；教师可以应聘也可以拒聘或辞去教师职务。六、学校解聘教师或教师辞聘，应当提前30天以书面形式通知对方。第三章教师日常行为规范一、礼仪规范1．在校衣着整齐，化妆自然得体，不浓妆艳抹。2．举止端庄，语言文明，礼貌待人。谦虚谨慎，尊重同志，同事间应搞好团结，不打架吵嘴，相互学习，相互帮助，关心集体，维护集体荣誉，共创文明组，不打击诽谤在教育教学上作出成绩积极向上的教师。友爱同事，团结合作，真诚待人，同事见面主动鞠躬问好。3．尊重、关心、爱护学生，学生问好应还礼，自觉使用普通话。4．进入教室、参加各类会议均应把手机调至震动档，不得接听手机。二、教育教学规范1．

4、教书育人，为人师表。每位教职工都要主动关心每位学生及各种校内突发事件。2．课前准备要充分，提前一分钟站到教室门口，上课铃响准时进入教室（专用教室教师必须带领学生进入），中途不得离开课堂，不接待家长。3．上下课规范行礼、问好、道别，准时下课不得拖堂。4．上课精神饱满，教态自然亲切，教学语言规范，使用普通话，板书字迹工整清晰。5．面向全体学生，培养创新精神和实践能力，及时抓差缺。严禁体罚与变相体罚学生。6．重视德育在学科中的渗透，多渠道，全方位地抓好学生思想道德。7．活动课兼任教师要落实好岗位职责，保证四到位（场地、人员、器材、辅导），切实抓出效果。8．严禁工作时间、工作场

5、所上网聊天或玩游戏等与教学天关的娱乐活动。9．主动与学生家长联系，做好家访工作，增强教育合力。10．树立良好学风，刻苦砖研业务，探索教育规律，改进教育方法，提高教育教学水平。三、生活规范：1．上下班不迟到、不早退、中途外出要请假，回来要销假。2．按时参加各类会议及教研活动，做好笔记。3．值日教师每天做好办公室清洁卫生工作，保持办公室整齐、美观、舒适。4．多层次、多渠道关注学生，主动纠正学生不良卫生习惯。5．爱护学校公物，节约用水用电。6．食堂排队打饭，安静就餐。四.学习规范:严格按照学校安排的学习任务和学习内容参加学习,具体参见《兰州大方经典学校德育学习方案》和《兰州大

6、方经典学校德育培训方案》。第四章教学工作要求及考核制度一、教学工作要求（一）备课：备课是根据课程标准的要求深入把握教材的首要环节，是上好课的前提，具体包括备学生与备教材两部分。1．备学生：学生是学习的主体，全面了解学生、贴近学生是整个教学的核心。学生的心理、身体状况、兴趣趋向及意志力等诸多方面都不同程度地影响着教学的正常进行与教学效果的彰显，因而教师备课时首先要结合学生原有的基础制定切合实际的学科教学计划，经过备课组共同研究修改、教研组通过和教务处审批后实施。如中途需要变更授课计划，须经教务处批准。2．备教材：教师必须反复认真地学习课程标准，钻研教材，并根据教学要求，须

7、超前一周备课并写好教案，上课前对教案反复修改，严禁无教案上课。经验比较丰富的中老年教师可写简案，其他教师写详案。不论详案简案，每节课都必须制订明确的教学目标和清晰的教学过程，要提出突出重点、把握关键和分散难点的措施，合理安排教学结构，选择恰当的教学方法，教有反思，改有记录。3．备课组全体教师要及时集体备课，共同研究相关教学段的要求、教学内容中的重点、难点及其处理方法，共同探索在教学过程中对学生进行启发思维的手段，统一教学进度、教学要求、基本达标检测试题。附：比较规范教案基本内容1．教学课题2．教学达标要求3．课型4．教学重点、难点5．教具