向面试官提问的问题以及提问的最佳时机

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1、向面试官提问的问题以及提问的最佳时机　　被录用之前提问有关工作的问题　　被录用之后提问涉及个人利益的问题　　引蛇出洞　　回答完工作经历、受教育水平等一系列看似没完没了的问题之后，你会十分庆幸自己没有问报酬问题。　　现在面试官会问你：“你还有什么问题吗？”这是在暗示你可以问报酬问题了吗？　　绝对不是！提问什么样的问题以及何时提问是面试中最不好把握的部分，它将决定你的演出是博得满场雷鸣般的喝彩还是被倒彩声轰下舞台。　　这里有两种可以提问的机会：能够推销自己的问题——这种问题帮助你得到工作；让你在无形中推销自己。　　涉及切身利益的问题——这种涉及报酬、待遇以及其他个人利益的问题只

2、有在你被录用或者至少是很有可能被录用之后才能够提出。　　被录用前提问的问题　　对所有求职者而言，在被录用之前提问与工作无关的问题，这就犯了一个战略性的错误。　　面试官，尤其是讨厌把时间“浪费”在招聘上的招聘经理，不会十分在乎你的需要。　　面试官们最主要的任务是招聘到员工，因此他们的想法是：先决定，再商量。　　如果在被录用之前提出自己的要求，那么面试官就不会对你有好感：你满脑子是工资、保险和惬意的假期，对工作根本不感兴趣。　　出色的候选人是不会犯那种错误的，他们关心的是怎样迎合招聘单位的需要，把问题的重点放在：   工作上　　任务上　　职责上　　问题应该涉及该职务的责任以及面

3、临的挑战；公司期待你创造怎样的业绩；该职务与该部门以及该部门与整个公司是如何协调关系的；具体的工作任务。　　不要问通过调查了解可以解决的问题，也不要问会使面试官怀疑你是何时被解聘的问题，为何那样没有规矩，例如盘问面试官：除了这个，你们公司还能干什么？　　以下是15个与工作有关的问题：　　我的主要职责是什么？　　哪几个人由我管理？　　我需要向谁汇报工作？　　职员有团队精神吗？　　生产一种新产品需要对职工进行在职培训吗？　　您能描述一下担任该职务每天所必须做的工作吗？　　该职务的前任现在晋升了吗？　　该职务晋升的机会有多大？　　您认为这里的工作氛围如何？　　是正式，是传统，还是

4、无拘无束？　　公司的发展方向是什么？　　合并？还是拓展壮大？　　我的第一项计划任务是什么？　　我将受何种培训？　　做这份工作需要具备什么样的才略？　　多久出差一次？　　为了按期完成计划，您会让职员长时间加班吗？　　(假如是合同制)　　该职务在公司属于哪个层次？　　您期望我在多长时间内创造什么样的业绩？　　该工作现在的进展情况如何，还需要作什么样的改进？　　你应该花多长时间提问有关自我推销的问题？　　5~10分钟正好。　　弗吉尼亚州亚历山大市的一位高级人事主管格雷戈里J.沃林说自己从未听说过哪个雇主抱怨候选人对工作太感兴趣的。内部资料，请勿外传！9JWKffwvG#tYM*J

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