向面试官提问的问题

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1、★精品文档★向面试官提问的问题　　面对面试官提的问题在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但

2、是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容求职经典问题之二：离职理由2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创160/160★精品文档★这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我

3、（如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）所以，这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露求职经典问题之三：谈工资的

4、技巧我给出的建议是，能回避工资问题就尽量回避有些公司由于成本控制，有些公司由于等级制度，在某个职位的薪资预算上调整的幅度比较有限如果一开始就亮出底牌，双方因为工资上的差异而造成彼此不是很合适的初步印象，那么就会使接下去的交谈变得坎坷心理学中所说得“首因效应”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创160/160★精品文档★，即是指由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象所以第一印象是异常重要的由此，面试时首先展示给对方的必须是好的印象如果将自己的优点，以及和这个职位的符合度都展现出来

5、，从而让对方想录用自己的时候，再来谈工资就占据了绝对的主动了在避免过早谈论工资的情况下，应聘者的价值可能会随着面试的进行而提升其实在现实中，最终工资比最初公司开出的工资大幅度提高的例子也有很多当然，我自己在找工作中也遇到过一些公司，强迫你回答这样的问题那么，在无法回避工资问题时该怎么办呢应聘者不知道公司能给多少，说多了怕对方觉得自己眼高手低，说低了怕自己吃亏那么比较好的回答方法是不限定在一个具体数目中，并且这个范围可以稍微广阔一点比如：3000--5000其下限是应聘者的最低底线，或者略低于最低底线（记住，是略低），上限一般比下限多50%左右当然

6、，有时候会有一些公司已经先行开出了不符合求职者价值的工资但是必须明白一点，工资只是一个方面的参考，适合不适合工作不是光看工资，而是看职位要求和求职者的经历是否匹配只要双方的意向不要相差过远，很多公司还是愿意为应聘者调整工资的求职经典问题之四：你还有什么要问的吗2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创160/160★精品文档★一般情况下，请不要回答：没有什么要问的了那么，究竟该问什么好呢，这个问题没有准备的情况下确实比较棘手一般来说，公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官会在面试过程中说明但是，又不能直接了当地问一些诸如工资

7、福利带薪休假等很唐突的问题还是那句话，问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关心、很关注公司下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”，以供大家参考1.贵公司的主打产品是什么？主要涉及的领域是什么？（面对公司产品涉及面较广的情况下）2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何？（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司？4.贵公司现在有多少员工？有多少办事处或工厂？5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么？6.贵公司接下来几年的发展目标是什么？7.这个职位工作内容，以及报告对象是谁？8.贵公司的企业文化如何

8、？以上等等，其实这些只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关了2016全新精品资料-全新公文范文-全程