管理部公共题库.docx

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1、一、填空题1公司的全称是_成立于2001年，公司地址2•公司的奖励分为表扬、嘉奖、小功、大功、重奖、晋升；公司的惩罚分为申诫、警告、小过、大过、降级、免职或解雇。3•员工离职分为辞职、辞退、自动离职、急辞工、开除，辞职需提前一个月提出申请；提出离职至核准离职日未满一个月的视为急辞工，需扣除违约金：日薪人员扣除850元;月薪人员扣除标准底薪工资。4.员工无故旷工三日以上脱离其工作岗位或按给假制度已超过时限达三日，又未办理续假手续的，视为自动离职,不结算任何薪资。5•公司管理体系文件分为四阶』一阶文件：管理手册（质量、环境、HS

2、F；二阶文件：程序文件；三阶文件：作业规范、检验规范、管理规定；四阶文件：表单、记录。6•文件发行申请单由制订或修改部门提出申请，管理者代表核准，新文件由文管中心编号方可发行；管理手册等一阶文件由总经理核准发行;程序文件等二阶文件由管理者代表核准发行;检验规范、管理规定等三阶文件的发行由本_部门最高主管核准即可。7•辞职者提前一个月提出辞职申请；辞职者在试用期内提前三日提出辞职申请；如急辞者（辞职未满一个月）需交纳的一个月的本地市最低平均工资作为违约补偿金；未满试用期者不扣。8.申请辞职者先向其直属主管提出辞职申请，由部门主

3、管或其助理到管理部人事领取员工离职申请表。9.《员工离职申请单》依离职流程及核准权限，完成核准手续后白联交人力资源部存查，红联由离职人所在部门存档，离职当日交离职人办理离职手续；为便于离职管理，离职出厂日期为每周的星期四办理辞职离厂手续，其他时间不办理；属急辞工的，也必须在就近的周四办理所有离职手续。10.请事假在8小时以内扣除金勤奖金15元，请8小时以上时则当月全勤奖金全部扣除。11•当月累计请8小时病假不扣除全勤，请8到16小时病假扣除15元，请16小时以上病假全部扣除。12.打架斗殴闹事者一律开除处理，不给予结算工资。

4、13•早退30分钟（含）以上，以旷工半日论处。14.未参保员工如在一年中无产生任何医疗费报销的，公司将奖励200元现金/人15•伤者所在部门开具工伤请假单经核准后交管理部备安存查。16.上班时间公务外出或出差，必须要有经核准的《出差申请单》或《人员/物品放行单》，保安才可放行。17.5S具体内容是指整理、整顿、清洁、清扫、素养。（顺序不能颠倒）18.清扫的含义是指找出问题根源，预防问题产生。19.整理是把要的物品与不要的物品区分开来，把不要的物品坚决丢弃。20.5S中整顿是要排除时间的浪费；清洁是维护整理，整顿，清扫的结果；

5、清扫能使工作场所消除脏污。21•不同类型、用途的物品应分开管理，属整理问题；机器设备上有编码标示，属于整顿问题；定置定位是属于5S中的整顿问题；零件、消耗品、工模等不按规定位置放置属于5S中的整顿问题；行走中抽烟，烟蒂任意丢弃属于5S中的素养问题。22•5S是指生产过程中对人员、机器、物料、方法、环境等生产要素进行管理。23.整理的三要素为场所、方法、标示。24•红牌作战是指在5S现场中找到问题并悬挂红牌，让大家都明白并积极去改善，从而达到整理、整顿的目的。25•5S活动是一项持久性的工作。1.公司管理人员所有加班均应如实上

6、、下班刷卡。(V)、判断题1.公司管理人员所有加班均应如实上、下班刷卡。(V)2.出差前应提前填写《出差申请单》，出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定。3.在加班期间迟到、早退的，按《考勤管理制度》相关规定同样给予处罚。（V）4．员工试用期内，经试用部门考核评判工作能力或纪律达不到公司要求的可以辞退。（v）5．辞职申请者其离职经批准后，未到离职日，未请假批准不得擅自不来上班，否则以旷工论处；连续三日（含）以上不上班的按自动离职处理。（v）6.公司员工中餐、晚餐须在公司食堂就餐才可以享受伙食补助。（v）7．因工作需要或

7、配合生产而被指派加班的员工，无特殊理由不得推诿，员工如有特别事故不能加班时，应事先向组长说明原因，未经批准也可缺班。（X）8．惩罚分为申诫、警告、小过、大过、降级、免职或解雇等六种。（v）9．一般事故由部门负责人负责调查,制定整改及预防措施,并完成《安全事故报告》,经管理部审核,总经办核准，再交管理部存档。（v）10．未办理请假手续而擅离岗位者，或请假到期未及时续假而未上班者，均作为旷工。（v）11、奖惩审核部门为管理部或督导部门。（v）12、除指定的吸烟区外，访客来宾在其它场合抽烟，允许边走边抽烟。（X）13、管理部负责公

8、司的办公设备资产的登记、编码、维护、保管工作；建立办公设备资产分帐目明细。（v）三、单项选择题1.员工无故旷工（C）以上脱离其工作岗位未上班的，视为自动离职。A、一天B、二天C、三天D、四天2．直接员工急辞职，根据公司需扣除（AA、扣除850元；B、标准底薪；3．平时加班是指（C）A、因生