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1、文档2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-15（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差正确答案:第2题,排列法也称为（ ）。A、等级描述法B、点数法C、排队法D、序列法正确答案:第3题,政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。A、档案管理阶段B、政府职责
2、阶段C、组织职责阶段D、科学阶段正确答案:第4题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。A、能B、不能C、有条件地享受D、不确定正确答案:第5题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。A、考核B、招聘C、开发D、调整正确答案:第6题,对企业培训收益的评价有（ )方法。A、4种B、3种C、6种D、2种正确答案:第7题,企业员工培训对象可分为（ ）。A、5类B、4类C、3类D、2类正确答案:第8题,在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。A、绝对的B、全部的C、相对的D、其他正确答案:第9题,说明对从事某职位人员
3、必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。A、职位规范B、工作规定C、职位说明书D、其他正确答案:第10题,（ ）是制定人力资源规划的基础。A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确正确答案:第3/3文档11题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度D、不确定正确答案:第12题,企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率正确答案:第13题,人力资源与物质资源不同，物质资
4、源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。A、能动性B、社会性C、开发的连续性D、再生性正确答案:第14题,在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。A、直接B、间接C、没有影响D、以上说法都不对正确答案:第15题,工作绩效考评简称（ ）。A、考评B、考核C、考绩D、无简称正确答案:第16题,企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能正确答案:第17题,在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布
5、的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。A、民意测验法B、强制正态分布法C、排序法D、两两排序法正确答案:第18题,人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为正确答案:第19题,在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析正确答案:第20题,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。A、是避免本企业人才外流的重要手段B3/
6、3文档、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案:第21题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化E、不确定正确答案:,B,C,D第22题,企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会正确答案:,B,C第23题,人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性正确答案:,B,D,E第24题,日本人力资源管理模式的最显著特点是（
7、 ）和（ ）。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资正确答案:,D第25题,强化的功能分为（ ）和（ ）两种。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化E、其他正确答案:,D3/3
