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《2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-10(100分).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、文档2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-10（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（ ）。A、控制B、协调C、激励D、奖励正确答案:第2题,企业人力资源规划是（ ）。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他正确答案:第3题,职业病的诊断一般由（ ）进行。A、普通医院B、职工医院C、职业病诊断小组D、防疫站正确答案:第4题,职位分析通常也称为（
2、）。A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他正确答案:第5题,在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。A、管理关系B、雇佣关系C、国家与职工间的行政关系D、没有关系正确答案:第6题,从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:第7题,以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织
3、内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（ ）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他正确答案:第8题,在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案:第9题,3/3文档企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。A、离职B、辞退C、退休D、休假正确答案:第1
4、0题,企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（ ）A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案:第11题,常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。A、
5、4种B、3种C、2种D、6种正确答案:第12题,根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。A、按设备定员B、按岗位定员C、按工作效率定员D、按比例定员正确答案:第13题,（ ）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A、培训B、培养C、开发D、其他正确答案:第14题,（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流正确答案:第15题,排序法又称为（ ）。A、民意测验法B、序列法C、排队法
6、D、排列法正确答案:第16题,劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:第17题,以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。A、社会保险B、社会互助C、优抚安置D、社会救济正确答案:第18题,3/3文档考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差正确答案:第19题,对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用
7、。这种做法是（ ）A、招聘人才B、借智引才C、成果转化引才D、引“资”引才正确答案:第20题,全方位的绩效考评也称为（ ）。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案正确答案:第21题,社会保障的功能体现在（ ）。A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案正确答案:第22题,职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。A、少而精的原则B、界限清楚、便于测量的原则C、综合性原则D、可比性原则E、以上都不对正确答案:第23题,现代企业的员工培训的发展趋势是（ ）。A、企业员工
8、培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身
