我国工会维权机制探索探究

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1、我国工会维权机制探索探究　　摘要：工会组织是维护劳动者合法权益不受侵犯的一个最基本的组织，也是协调劳动者与用人单位之间劳动关系的重要桥梁、纽带，工会是当前市场经济条件下，解决劳动争端的一个重要组织途径。因此，探索工会维权机制的创新，对于更好地保障劳动者的合法权益具有十分重要的意义。本文首先分析了当前我国工会维权的现状，进而在此基础上，提出了对工会维权机制的探索。关键词：工会组织；维权机制；创新探索一、我国工会维权的现状分析1.工会工作者的综合素质有待提高当前，我国的工会维权工作涉及的范围越来越广泛，在工会维权的过程中，时常出现各种各样的突发状况，为工会维权工作带来了诸多困难，同样为工会维权工作

2、者的综合素养提出了更高的要求。目前，我国工会维权工作者的思想观念大都较为守旧，当有突发状况发生时，工会维权工作应有的作用得不到切实的发挥，无法为劳动者的合法权益提供应有的保障。2.关于工会维权的法律、法规不健全5目前，我国的宏观环境正处于一个较为明显的转型时期，面对宏观环境的变化，关于工会维权的法律、法规很难做到尽善尽美，一些法律制度仍存在诸多的问题和缺陷，导致在实际应用过程中常常落后于现实状况，因而，在劳动者的合法权益受到威胁时，无法提供有力的外在支持和强制性约束，无法为保护劳动者的合法权益提供有力的基础保障，不利于劳动者与企业间的关系，更不利于社会的和谐和稳定。3.工会缺乏实际执行权，阻碍

3、维权工作的开展？譹？訛在我国，相关法律指出，工会在维护劳动者合法权益的过程中仅享有对相关单位的监督的权力，而并无实际的执法权。因而，当相关单位发生违法行为时，工会仅能通过监督、谈判、协调等较为温和的方式与其进行沟通，当相关单位对于工会的告诫、谈判等工作置之不理时，工会很难再有更进一步的方式、手段，无法实现对于问题的根本性解决。4.工会维权手段欠缺，维权工作步履维艰当有关单位侵犯了劳动者的合法权益时，工会通常采取集体谈判的形式与有关单位的管理层级进行沟通，以便解决侵权问题，从而保障劳动者理应享有的合法权益。集体谈判权是工会维权的一项基本手段，也是当前应用最广泛的一种手段，但是，由于我国相关法律、

4、法规的不健全，无法为工会集体谈判权的行使提供有效的保障，维权工作步履维艰。5.工会组织覆盖范围狭窄5工会的核心职责即为保护劳动者的合法权益，因此，工会应尽可能的涵盖最多的劳动者。但是当前，工会组织仅在公有制企业中比较常见，许多非公有制企业的劳动者依然没有进入到相应的工会组织，因此，一旦发生侵权问题，便少了工会组织的支持。二、工会维权机制的探索研究为了更好地解决劳动者与用人单位之间的劳动争端，最大程度的保障劳动者的合法权益不受侵害，需探索一种工会维权机制，从而为工会维权工作提供坚实的工作基础和权力保障制度。对于创新工会维权机制而言，可以从以下几个方面进行着手：1.加强不同工会层级之间的互动首先，

5、各工会层级应妥善处理相互之间的关系，加强彼此间的沟通与合作。一方面，高层工会要定期到基层工会进行走访，了解基层工会在工作中遇到哪些困难，需要提供哪些支持性服务；另一方面，基层工会也要组织定期的活动，到高层工会进行参观学习，吸取高层工会在工作中的优良之处，从而改善基层组织的不足。其次，在工会间应树立典型，作为工会工作的模范先锋，促使其他工会组织学习模范的工作精髓，不断提升工会组织的维权工作水平。2.将工会维权与党政工作紧密结合为了5更好地加强工会维权工作，可以将工会维权与党政工作进行合理的、紧密的结合，使党员干部在进行党政工作的过程中，将工会维权工作一并放置于首要地位，实现在党政工作逐渐完善、逐

6、步提高的过程中，工会维权工作同样有着骄人的成绩，实现党政工作与工会维权工作的共同提升。3.建立、健全相关法律制度法律是由国家制定的一种强制执行的外在约束手段，因此，为了更好地开展工会维权工作，确保工会维权具有良好的效果，应建立一套相关的法律制度，并且对其进行不断的完善。与此同时，应设立一个法律监管部门，专门负责工会维权工作，一方面确保工会的权力能够得到切实的发挥，另一方面通过其监管权力，协助工会组织一同解决较为复杂的工会维权问题。4.完善民主制度，减少侵权行为？譺？訛与公有制企业相比，非公有制企业在许多方面都存在着一定的特殊性，因此，非公有制企业应加强民主制度的建设，促进企业内部平等关系的建立

7、，在企业内部形成一个和谐的工作环境。一个较为完善的民主制度可以有效减少劳动者与用人单位间的侵权问题，减少劳动者与用人单位之间的摩擦，为工会维权工作减少阻力，提升工会维权工作的效率。5.建立绩效考核制度5切了确保工会维权工作的切实开展、工会维权措施的有效落实，可以在组织内部建立一套绩效考核机制，考核的内容主要包括：工会维权工作者的工作效率、工作方法的适用性、工作态度的积极性以及工作观点的先进性等，并