中型外资企业适用员工守则

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1、员工手册目　录第一章　　公司欢迎词、组织架构、简介、品质政策、承诺、经营理念、经常方针、企业精神　　及目标。第二章　　聘用制度第三章　　服务手册第四章　　考勤制度第五章　　薪资制度第六章　　奖惩制度第七章　　出差管理办法第八章　　安全卫生制度第九章　　出入厂区管理办法第十章　　宿舍管理制度第十一章餐厅管理制度第十二章制服管理制度第十三章员工礼仪制度备　注1.本手册属内部资料，请注意妥善保存。2.如若不慎遗失，请及时向人资部申报，补领并补交相应的工本费。3.员工在离职时，请将此手册主动交还人资部，否则经济处罚50元。4.本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，对本手册内容，如有不

2、甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人资部咨询，以确保理解无误。5.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。第一章您好！非常欢迎您成为我们公司的员工，您是公司经过精挑细选的最佳人选，希望您在今后的工作中遵守各项规章制度，早日熟悉自己部门的业务，尽快进入工作角色，成为一名真正的ＸＸ人。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＸＸ有限公司ＸＸ有限公司组织架构图(省略)公司简介经营方针对内：使员工在舒适安全同时学习的下工作，并实现自我价值。对外：扩大市场占有率，让ＸＸ在业界独大。经营理念品质第一，客户至上；技术及设备领先同级产业，使ＸＸ

3、成为中国的标杆企业。企业精神诚信务实、学习进取、团结一致、共创未来。品质政策卓越的品质是公司的信念与坚持。品质承诺本公司制定之品质体系，将无条件地应用于公司品质管理的所有环节，确保制造过程和产品品质的稳定。品质目标产品合格率不低于98%第二章聘用规定1、基本政策本公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用的员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2、入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。3、试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用

4、期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核合格后，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4、聘用的终止试用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。试用期为一个星期，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，构成开除条件的，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5、劳动合同　　新员工在入职一个星期内，公司与其签订试用同意书和保密协议书，转正后签订劳动合同。员工应严格执行。6、离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按

5、公司的规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，属自动弃置处理，工资不发，如给公司造成损失，公司视情形追究责任，担保人负连带责任。7、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。8、员工的发展在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具

6、资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。9、工作规范行为准则l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l遵守公司的一切规章制度及工作守则；l保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；工作态度l员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；工作纪律l按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；l服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第三章　服务手册1、公司名称：中

7、文：英文：2、公司注册资本：3、公司经营范围：4、公司组织机构：如附表5、公司地址：6、遵守事项：6.1　本公司员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，规章命令及一切管理制度；6.2本公司员工应诚恳相处，相互尊重，公私分明，协力达成企业经营目标；6.3本公司对于主管人员指派担任工作有绝对服从，对分派之工作有切实完成之义务，如有正当意见以口头或书面陈述之，如未经采纳，则应竭诚接受，不得争执；6.4本公司员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义；6.5员工不得利用职务关系图谋私利，且非