研究煤炭企业后勤思想政治工作创新

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1、研究煤炭企业后勤思想政治工作创新　　摘要：在我国，煤炭是当今经济发展的一项重要资源，煤炭企业要想获得长远发展和经济效益就必须改革。其中，员工是企业构成的重要部分，虽然员工对思想政治工作有一定的了解认识，但还存在一定的问题和不足，后勤人员素质参差不齐，因此对于员工的思想政治教育工作至关重要，如何把思想政治工作做实、做好是当前思想政治工作的重中之重。所以，加强企业后勤思想政治教育工作至关重要。关键词：煤炭企业后勤；思想政治；创新方法中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：1001-828X（2014）04-00-01煤炭企业应该从全局出发，把自身经济发展和国家经济利益相统一，正确

2、看待当前经济发展状况。煤炭企业内部员工在工作中存在一些问题和矛盾，尤其是煤炭企业后勤思想政治工作的开展会面临诸多考验，员工参与兴趣不够，积极性不高等。接下来，立足于从政工作者的角度来阐述一下如何开展后勤思想政治工作的创新，从而促进煤炭企业内部和谐发展，促使经济效益的提高，实现可持续发展。一、煤炭企业后勤思想工作的创新的重要性。5一方面，随着市场经济的不断发展，煤炭企业的传统管理方法已不能适应新的发展趋势，新形势下需要新方法，只有不断追求创新，才能不断进步。必须从传统的思想观念里取出精华，推陈出新。另一方面，煤炭企业的一些员工认为企业的发展离不开技术的提高，只要技术方面没问题，经济效益也

3、不会受到影响，认为思想政治工作与自己无关，对思想政治工作的认识不足。社会发展日新月异，思想必然受到一定影响。企业后勤管理是一个系统的管理，不仅要解决员工的生活问题，还要接触各个方面的人，处理好各方面的关系。针对相关问题，煤炭企业必须认识到后勤思想工作创新的重要性。只有做好后勤思想工作，企业才能无后顾之忧，全身心投入工作中，从而获得更快地发展。二、后勤思想工作的创新方法（一）后勤保障要树立新的服务意识何为新的服务意识？就是树立正确的服务意识，发挥主观能动性，主动服务企业，而不是被动服务。本职工作不仅要做到位，而且要做的无可挑剔，为公司，为领导，为员工全身心地、热情地服务。后勤员工要接触形

4、形色色的人，态度一定要好，接人待物要平易近人，说话要有理有据，切不可信口开河，办事要有板有眼，处理好同事，领导与企业的关系。思想上，为员工谋福利，为企业谋利益。要善于学习，多提建议，掌握相关政策，掌握公司规章制度，简单明了的讲解给员工。统筹企业内外事务，坚持效率，效益至上原则。（二）人文关怀必不可少51.为职工提供服务。众所周知，煤矿工作条件之艰苦，工人工作之辛苦，所以，后勤思想政治工作为和谐煤炭企业提供了保障。后勤要保障为矿区工作人员提供优质服务，不要和他们计较，要尽量帮助他们，热情，主动地送去周到的服务。2.管理要人性化。随着社会的发展，生活水平的提高，煤炭企业的员工要求也越来越高

5、。后勤要做到人性化管理，尽量满足职工的要求，为他们提供力所能及的帮助和关心。立足煤炭企业的实际，争取做到后勤管理更细致化，规范化，使煤炭企业员工更加具有凝聚力，工作更加认真，生活更加和谐。3.多与职工沟通，加强情感联系。在煤炭企业管理中，思想政治工作的开展要求后勤要把职工当作自己的朋友、亲人，平时注意多交流沟通，没事的时候就面对面的聊天，谈心，以便了解职工最真实的想法和需求，在聊天过程中，把后勤思想政治工作融入谈话中，言谈举止中就起到了教育作用。对于职工的利益要积极维护，和职工打成一片，找到思想教育与职工所思所想的契合点，加以点拨，要做到谈心多于惩罚，引导多于批评，做到文明管理。真心实

6、意帮助职工争取利益，加强彼此间的信任，促使思想政治工作的顺利进行。54.贴近职工，深化思想政治教育。贴近职工，不是随便说的一句话，要具体到行动上。将职工关心的问题作为思想政治工作开展的引线，与职工平等交流，鼓励他们对企业的改进献计献策。例如：召开思想政治工作讨论会，让员工们畅所欲言，根据自己的意愿，积极表达自己的观点，提出自己的建议，给予员工尊重与肯定，使思想政治工作的开展更具实际和活力。三、后勤思想政治工作要具备“新”（一）建立后勤管理新机制煤炭企业在发展过程中，已经具有思想工作的机制，但随着社会的进步，要在固有的机制上加以创新，形成新管理机制。企业要鼓动大家都参与到思想政治工作的系

7、统工程中来，避免了员工被动听讲的弊端，领导要充分发挥自己的能力，调动员工参与的积极性。建立完善的考核体制，这种体制具有激励作用，把职工的思想，行为同企业的管理相结合，以明确的目标来考核员工的思想政治工作。建立合理的评价体系，与员工的绩效挂钩，完善思想政治体制，促进企业的健康发展。（二）理论教育采用新方法5理论是企业思想政治组成的重要部分，企业的发展以科学的理论为向导。煤炭企业要想制定出科学的思想政治工作理论，就必须要创新。好的理论的形成离不开实