国有企业思想政治工作探究

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1、国有企业思想政治工作探究　　摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，面对日益复杂的市场环境，如何落实好思想政治工作将是国有企业可持续发展的重要问题。本文分析了新时期思想政治工作在国有企业中的重要性，论述了现阶段国有企业思想政治工作存在的问题，并在此基础上，阐述了新时期强化国有企业思想政治工作的措施。关键词：国有企业思想政治工作问题引言随着社会主义市场经济体制的不断完善，思想政治工作在国有企业发展中的现实意义日益突显，不仅有助于企业的稳定发展，而且有助于企业文化的建设和管理水平的提升。但是，在新的发展时期，国有企业既巧

2、遇发展的机遇，但同时也面临发展的挑战。于是乎，国有企业思想政治工作仍存在诸多的现实问题，既有自身工作的不足，也有外部环境的影响，但不管如何，现阶段国有企业思想政治工作的困境依旧严峻。一、现阶段国有企业思想政治工作存在的问题51.思想政治工作缺乏足够的重视，尴尬的现状削减了思想政治工作的价值。思想政治工作呈现流于形式的工作状态，让思想政治工作成为了摆设。所以，现阶段国有企业思想政治工作的价值难以体现，很大程度上在于企业上下的思想认识存在偏差。只有企业重视思想政治工作、抓好思想政治工作，才能在坚定不移的务实中发挥思想政治工

3、作应有的价值与作用。2.思想政治工作方法落后，滞后于国有企业的发展需求。不可否认的是，国有企业思想政治工作的客体发生了变化，这对思想政治工作的全面开展带来挑战。国有企业思想政治工作缺乏群众基础，表现出群众感觉无用、思政人员感觉乏味的工作情形。此外，国有企业职工多以80后、90后为主体，传统以爱国主义教育为核心的思想政治工作显然与工作的客体需求形成冲突。并且，思想政治工作缺乏灵活性，照本宣科且死板的工作方式既无法落实工作，更无法在工作中形成效力。3.国有企业政工队伍素质偏低，与实际的工作需求存在一定的差距。政工队伍是开展

4、思想政治工作的重要基础，打造一支高素质、高水平的政工队伍，是确保思想政治政治工作改革发展的重要保障。当前，企业政工队伍在思想认识、职业素养等方面，仍存在一定的问题，如工作态度不端正、缺乏工作认识、作风腐败等，都严重影响思想政治工作的全面开展。所以，要想进一步推进国有企业思想政治工作的开展，应落实好政工队伍建设，迎合企业的发展需求。二、新时期强化国有企业思想政治工作的措施51.贯彻落实“人本”理念，尊重职工在思想政治工作中的主体地位。胡锦涛同志在党的十八大报告中指出，“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联

5、系”，这表明“人本”理念在新时期党政工作中的作用性。当前思想政治工作的环境在变、工作的客体在变，这就强调思想政治工作需要在变中树立新理念，以更好的抓牢、落实思想政治工作的中心。思想政治工作是做人的工作，而“人本”理念的着力点就是人，并在此基础上，强化思想政治工作的服务指向性，关心职工物质及精神需求，让职工在工作中感受到幸福归属感，与企业形成命运共同体，为企业及自身创造价值与利益。2.建立完善的思想政治工作制度，确保思想政治工作的全面开展。完善的工作制度是思想政治工作进一步强化的重要基础，也是思想政治工作适应新环境的必然

6、需求。所以，在新的历史时期，强化国有企业思想政治工作，需要逐步完善思想政治工作的各项制度。国有企业思想政治工作制度体系的优化完善，在于让思想政治工作全面化、制度化，无死角的将思想政治工作作为服务于职工的重要窗口。为更好的落实思想政治工作，在工作制度体系中应加入绩效考评体系，提高思想政治工作的效率，以及解决思想政治工作难以量化考评的问题。53.创新思想政治工作模式，实现科学化的工作形态。2012年12月4日，中央政治局会议审议通过了“改进工作作风、密切联系群众”八项规定。这一规定的审议出台，为新时期国有企业的思政工作指明

7、了工作重点、夯实了工作创新的主体内容，突出思想政治工作以自身建设为基础，坚定不移的走好群众路线。将企业生产经营与思想政治工作紧密相连，实现合二为一的企业管理情形。在过去，企业习惯性的将企业生产经营与思想政治工作分开，形成了“两张皮”的情形。这不仅不利于企业的生产发展，也不利于思想政治工作的全面开展。所以，将企业生产经营与思想政治工作紧密相连，让思想政治工作更好地作用在企业的生产经营之中，形成更为直接的工作价值。基于现代管理方法，创新思想政治工作。国有企业之所以难以践行好思想政治工作，关键在于缺乏科学的现代管理方法，致使

8、思想政治工作很难深入到职工心中，形成积极的正能量。所以，将企业管理与思想政治工作紧密联系起来，实现思想政治工作成效的量化，推动企业又好又快发展。三、结束语5思想政治工作时国有企业可持续发展的重要保障，务实开展思想政治工作时企业与职工的内部需求。当前，思想政治工作仍存在一些问题，但随着思想政治工作的不断改革创新，尤其是工作理念的创新