2021年企业年度培训计划书.doc

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1、2021年企业年度培训计划书撰写人：___________日期：___________2021年企业年度培训计划书制定年度培训计划首先要把握原则，要稳、准、狠。下面___个原则一定要谨记：第___个原则，必须符合企业发展战略;企业战略，总是被人们放在高高的神坛上祭奠，而不是拿下来指导公司经营，尤其是培训制定部门，总是迷失在各个部门提交上来的具体培训问题中。这些培训问题中，有些是与企业发展战略相违背的，有些是跟个别的个人因素所引起的，有些其实只是某些人员的自我臆想。比如，公司的战略是提高高端洗衣液的市场占有率，可是销售部提出一个培训需求是，请解决如何在

2、二批市场开拓经销商。高端洗衣液怎么可能去二批经营的三流超市进行销售呢?如果真LV被放到秀水街，真的都被当成“驴”了，就算卖出去了，对品牌也有很大的伤害性。因此，培训负责人要充分地领略企业发展战略，才能制定出对企业发展有帮助的培训计划。第___个原则，必须以各部门的工作计划为依据;做年度培训计划之前，各部门的年度工作计划必须做出来作为依据。在时间上和培训内容上与各部门工作计划保持一致。第3页共20页比如新员工入职培训，需要在各部门新人基本都到齐的时候来做。尤其是肩负着企业盈利目的的市场销售部门，在销售旺季开始之前需要做动员培训、技能培训;在销售旺季之中

3、就不要安排什么活动来干扰他们的工作了;在旺季过后，需要立即召开表彰及总结大会，慰劳这批辛苦的人，并为销售淡季储存信心。第___个原则，必须进行培训需求调查，以培训发展需求为依据;一项效果超好的培训，从培训需求调研开始就应该体现专业度。就像看病一样，只有正确地了解病情，才能对症下药，最终才能药到病除。因此，正确深入地做培训需求调研应该引起培训经理、HR经理的一万分重视!合谷培训专家崇尚的培训需求调研问卷是一套，而不是一份。针对不同层级员工编写不同的调研问卷，例如：销售培训调研问卷分为《销售经理调研问卷》、《一线销售员调研问卷》、《HR培训经理调研问卷》

4、，一套三式。各问卷问题环环相扣，力求从表面问题深挖到真实的问题。第___个原则，必须让更多的人参与年度培训计划的制订，以获得更多的支持;培训经理在做培训计划的时候，觉得求人来提培训建议是最烦人的事情。培训部门与其他业务部门是平级关系，而且在公司运营中又显得不是那么重要，财务部、生产部、技术部、销售部、市场部都有那么多紧急且重要的事情，所以会很不耐烦地、很有理由地拖延。如果能获得总经理的尚方宝剑，就会有更多的人来支持培训经理的工作。因为培训预算是一笔不算小的费用，总经理是最不希望把钱花了，而事儿没办的情况出现，所以请总经理___一遍___或以总经理名义

5、发一封公告，自然那些人不敢不配合。第3页共20页2021年企业年度培训计划方案第20页共20页培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从___的战略出发，在全面客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间培训地点培训对象培训内容和培训方式等的预先系统设定。培训计划必须满足___及员工两方面的需求，兼顾___资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。___年企业员工培训计划书专辑主要包括了电子公司乳业公司贸易公司生产公司销售公司饭店汽车空调公司印刷公司银行时表公司温泉浴场机电公司酒店服装公司房地产开发公司地产公司营销策划公

6、司等不同公司的员工培训计划书，为各企业制定员工培训计划书提供参考。一培训背景___年是公司的起步年，在这一年里我们搭建起了初具规模地专业化的装饰设计施工团队，在这一年的培训重点主要是围绕企业文化建设而进行，经过半年多的企业文化培训和宣贯，全体员工已能较好的领会理解和接受公司的企业文化。在___年，我们的培训重点将围绕“夯实基础，锻造团队”而进行，在兼顾提升员工工作技能与综合素质的基础上，转变各级管理人员的管理观念改善管理方法，提高员工责任心及自我约束意识，增强员工对公司的归属感，此外，公司企业文化的宣导增强员工凝聚力仍将是本年度培训工作的重要课题。二

7、培训目标提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为公司培养和储备人才，为公司的可持续发展提供保障。第20页共20页加强公司内部的团队修炼，增加公司自身的凝聚力，增进员工对企业文化经营理念的理解。激发员工求知欲创造性发掘员工知识更新能力更新的潜力。通过培训减少员工工作失误，避免事故，提高工作质量与工作效率。三培训需求调查与分析为使培训方案具有针对性和可操作性，在___年月，综合管理部___公司全体人员进行了培训需求调查，共发放调查问卷份，收回有效问卷份，有效率为%，通过这次调查发现公司员工对培训的认同度较高，知道培训的重要性，自身也有比较迫切的培

8、训需求。根据调查结果，综合管理部在安排培训时会从如下几个方面有选择有重点的进行考虑：培训的安排(___)在培