欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:14642964
大小:134.98 KB
页数:96页
时间:2018-07-29
《企业年度培训计划书》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、企业年度培训计划书 企业年度培训计划书:XX年度公司培训计划方案 易联商务有限公司 年 度 培 训 计 划 方 案 批准: 审核: 编制: 二〇一五年二月二十七日 目录 第一章XX年度培训计划说明---------------------------------------- 公司现状分析------------------------------------------------------- 第二章XX年度培训工作重点-盔----------酵----------由----------冠--------- 写 第三章XX年度培训贞实施流程------蛹
2、----------重----------尿----------解------- 培缘训目的-------俭----------裁----------醋----------渣----------霓----------斩--- 培训原则-伦----------需----------惫----------线----------攫----------修----------摩 培训职责----磐----------洗----------蓄----------绣----------娩----------脊------- 培元训计划的制定----售----------男-
3、---------督----------亿----------晒----------屹- 培训的实施--丑----------啸----------祸----------揭----------块----------踢------- 培荧训效果评估-----蘑----------鸳----------苗----------唱----------垛----------襟-- 培训档案的管喧理---------绑----------欧----------眩----------裁----------耍------ 第四曰章XX年度培训课程计苏划---------次--
4、--------盅----------去----------杏 《XX年员工入司锯培训课程计划》---冰----------蛇----------耶----------邪------- 《程XX年职能人员素质与雄技能提升培训课程计划膝》---------亚----------造------ 《X本X年中高层管理人员培淀训课程计划》----犊----------捅----------末--------- 鸭 第五章XX年度培训宠费用预算------祈----------蚤----------迸----------翼----------涪----- 第六章墓相关
5、附件------一----------彩----------摄----------屿----------摸--------- 姬 附件1《员工培训签驯到表》-------航----------蚤----------狄----------晴-------- 书附件2《员工培训考核政成绩表》------残----------弟----------涩----------淌--------- 冰 附件3《内部培训效胸果评估表》-----被----------验----------澡----------佣----------灯 附件4《培训预算蔗与执行情况表》---垃---
6、-------按----------尼----------韶-------- 第一佛章XX年度培训计划说揪明 公司现状分析 易侮联商务有限公司自XX拷年11月筹备至今,已蜀有员工23人,公司员童工的基本素质 状况及公觅司的相关情况如下: 樱 公司目前23名员工彝,其中男性9人,占3衣9%;女性14人,占达61%;大专以上学历樊 13人,占57%绦;20到30岁之间年督龄的16人,占70%烬;以上数据可以看出公嚣司拥有一支非 常年疏轻的团队,一线人员素已质在业界属于中上水平宴,但员工流动性较大,拂公司凝聚力、吸 引力较龙弱。 我们是新成立钧的公司,并且是服务型
7、买新兴企业,这要求各部摊门强化服务意识,高度吱 重视服务水平和质缕量,开展系统全面的服贯务,建立相应的工作程掌序,体现规范化、专业侩化 水平,打造高素质的蛮服务团队。 公司目什前各项工作有待进一步韵细化与深化,很多工作貉程序需要优化与改进,哨员工制 度化、程序辑化、标准化意识淡薄,令团队精神与协同观念不晋强,各级管理人员管理严技能与领 导水平有待提揉高。 公司培训工作纲虽然一直开展,但未建欺立相关培训体系,且培造训对象及培训师资投入观 不够,培训效果评估也胰未落到实处。 公司墨领导虽
此文档下载收益归作者所有