全面提高职业技能鉴定水平探索和实践

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1、全面提高职业技能鉴定水平探索和实践　　【摘要】随着社会主义市场经济的不断发展，以及企业在产业结构、劳动力结构等方面的深入调整，开展职业技能鉴定工作，成为提高企业核心竞争力的基本保证。本文根据企业内部人力资源分布现状，就如何提高职业技能鉴定水平进行了积极的探索和实践，最终实现促进企业安全、高效、健康、和谐有序发展的目的。【关键词】技能鉴定；人力资源；素质；工作效率高技能人才是高素质劳动者的代表，拥有一支完善的高技能人才队伍是立企之本、兴企之源。随着我国经济社会的快速发展，高技能人才已成为工人队伍中推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。如何开展职业技能鉴定工作，如何提高职业

2、技能鉴定水平，如何通过职业技能鉴定工作实现经济社会效益，也成为摆在我们面前的一个难题。本人一直从事职工职业技能鉴定工作，现就职业技能鉴定的实践与探索谈点个人看法，并与大家共勉。一、开展职业技能鉴定的意义51.提高企业职工素质。职业技能鉴定对强化职工安全生产意识、提高职工专业知识、提升职工技能水平具有积极的推动作用，开展职业技能鉴定，可以为企业培养和造就大量人才，使职工的技术水平和工作能力不断得以提高，对实现企业可持续发展具有重要的战略意义。2.推动企业薪酬分配制度改革。开展职业技能鉴定，有利于企业建立与技能等级相对应的工资和职务津贴等新的分配体制；有利于企业将考核成绩、资格

3、证书与工资晋级、生活福利待遇进行挂钩考核，调动了广大职工钻研技术、学习业务的积极性和工作热情，提高劳动生产效率，最终实现企业经济效益的稳步增长。3.树立企业品牌形象。高技能人才队伍比重的日益扩大，为企业树立了新的标杆，使企业的行业地位不断得以提升，增强了企业在社会、经济中的分量，树立了企业良好的品牌形象和知名度。二、全面提高职业技能鉴定水平的探索与实践1.创新工作机制，激发技能人才工作潜能。选拔业务突出的高技能人才成立课题攻关小组，通过技术创新、升级改造等多种手段不仅为企业提高了安全生产效率，而且还大大地降低了设备设施维修成本，并且还通过以点带面的辐射作用，掀起比学技术的高

4、潮，带动了职工队伍素质的提升，极大地调动了技能人才立足岗位、带头开展科技创新活动的积极性，促进职工队伍整体素质的跨越式提升。52.强化培训措施，保证培训质量。强化培训基地建设，完善培训场地和设施，加强培训师资力量，充分运用灵活高效的培训形式，采取企业内部集中办班和基层单位联合办班相结合的方式，加强理论与生产实际相结合，加大新知识、新技术、新设备等方面的培训力度，采取课堂授课、课件演示、模拟操作、实训操作等多种培训方式对职工进行理论知识和操作技能培训，确保及时、高质量完成培训工作，为实现职业技能鉴定的高通过率提供有力保证。3.创建技能人才信息库，对技能人才实施信息化管理。积极

5、应用先进的现代化信息技术优势，创新鉴定管理工作模式，建立“一人一档”的技能人才管理档案和技能人才的电子信息库，并对信息库实行动态跟踪管理，根据技能人才的技能特长以及履职状况，并结合各单位对技能人才的需求现状，科学合理地进行人员调剂，努力做到学以致用，发挥专长。4.深入开展技术比武活动，提高技能人才实战水平。积极开展技术比武、岗位练兵、青工创业活动，为广大职工提供展示技能的平台，为高技能人才脱颖而出创造良好条件。通过岗位技能比武活动，以比促练，以练促学，加强职工技能教育培训，提高职工技术素质，使职工应急处理的实践能力得到进一步提高。55.创新激励机制，激发技能人才活力。充分发

6、挥工资杠杆的激励调节作用，强化职业技能鉴定管理效果，将职工职业技能水平与工资分配、生活福利待遇等政策紧密结合起来，采取额外支付优秀技能人才津贴、提高其安全抵押、生产任务奖额度及层次等多种工资分配优惠待遇，充分体现了企业对高技能人才的重视，为职业技能鉴定工作打下坚实的群众基础。6.深化企业用工制度改革，建立充分竞争上岗机制。职业技能鉴定是深化企业内部结构调整，增强企业凝聚力，依靠科学技术实现减员增效、合理分布人力资源、提高劳动生产效率及安全生产的基本保障，高技能人才职鉴水平现已成为评选首席技师、优秀技能人才及职位晋升的基础条件，为高技能人才打造了更为广阔的职业舞台。三、经济社

7、会效益1.多年以来由于单位坚持不懈地加强人才队伍建设，注重培育从业人员技能素质培养，业务水平不断提升，并结出了丰硕的科技创新成果，截至现在累计开展科研项目700余项，取得各类科技成果661项，74项获集团公司及以上奖励，13项自主发明获国家专利。2.通过职业技能鉴定，企业现有高级技师149人，技师272人，高级工821人，先后被省、市命名表彰的首席技师2人，山东省突出贡献技师1人，公司首席技师1人，已建立起一支以高级工为主体，以高级技师、技师为骨干，以高技能拔尖人才为核心，结构合理、层次清晰的人力资源队伍。53.实