鲁商集团教育培训系统设计与实现

《鲁商集团教育培训系统设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、目录摘要IABSTRACTII第1章绪论11.1系统开发背景11.2国内外的研究现状21.3系统要解决的主要问题41.4本文的主要工作及组织结构51.4.1本文的主要工作51.4.2本文的组织结构5第2章系统需求分析62.1总体目标62.2需求获取模式82.3需求分析102.3.1业务模型分析102.3.2业务用例分析132.4非功能性需求19第3章系统架构设计213.1系统设计的原则213.2系统技术架构设计223.2.1系统技术架构总述223.2.2系统网络架构233.2.3应用架构243.2.4组件架构253.2.5安全架构263.3系统功能架构30第4章系统详细设计314.1概

2、述31iv4.2数据库设计324.3用例详细设计37第5章系统实现与测试405.1系统运行开发工具和数据库访问405.2主要功能的实现425.2.1培训计划管理的实现425.2.2基于XML的同步多媒体课件的实现455.2.3自动答疑功能的实现485.2.4在线考试的实现535.3系统测试54第6章结论57参考文献58致谢60ivCONTENTSchineseabstractIenglishabstract…………………………………………………….……………......…IIchapter1　introduction11.1backgroundofsystemdevelop11.2re

3、searchstatusathomelandandabroad21.3thekeysolutionsforsystem41.4themaincontentandorganizationstructure51.4.1themaincontent51.4.2organizationstructure5chapter2　systemrequirementanalysis62.1　generalobjective62.2requirementscapturemode82.3　requirementanalysis102.3.1　thebusinessmodelanalysis102.3.2　t

4、hebusinessusecaseanalysis132.4non-functionalrequirement19chapter3　systemarchitecturedesign213.1desingaimandprincipleforthissystem213.2systemtechnicalarchitecturedesign223.2.1systemtechnicalarchitectureoverview223.2.2systemsnetworkarchitecture233.2.3applicationarchitecture243.2.4componentarchitec

5、ture253.2.5securityarchitecture263.3functioncompositionofthissystem30chapter4detaildesignofthesystem314.1overview314.2databasedesign324.3detaileddesignofusecase37chapter5implementandtestforthesystem405.1systemrunningdevelopmenttoolsanddatabaseaccess405.2therealizationofthemainmodel42iv5.2.1there

6、alizationoftrainingprogrammanagement425.2.2therealizationofxml-basedmultimediacoursewar455.2.3therealizationofauto-qfunction495.2.4therealizationofonlineexamination535.3systemtest54chapter6conclusion57referrence58thanks60iv山东大学硕士学位论文摘要随着鲁商集团的快速发展，企业对员工素质的要求相应提高，与此同时在企业范围内的教育培训工作任务也相应增加。在提高教育培训质量

7、的同时，教育培训数量和培训的范围也相应提高，使原本繁重的教育培训管理工作变得更加艰巨。过去对教育培训工作的手工式管理已经很难适应企业教育培训管理工作的具体要求，因此，很有必要开发鲁商集团教育培训系统。本文采用Rational统一过程（RUP）为软件开发方法，以统一建模语言（UML）为分析设计描述语言，以J2EE为技术平台架构，对鲁商集团教育培训系统进行了需求分析和系统设计，具体分析设计了培训管理、培训计划管理、教学资源管理、授课管理、学习管理、