hr]云母制品车间换向器板的生产计件工资考核方案

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1、200624签发人：何琳关于云母制品车间换向器板的生产计件工资的考核办法一、产品合格率定额标准为85%，产品合格率计算方式：合格率=合格产品量/原料中用纸总量，工资标准0.80元/kg。合格率每增减一个百分点，工资标准相应增减0.05元/kg。二、岗位系数：普通工：1.0配重工、配胶工、压机主操作工：1.2车间管理员(1人)：1.5车间主任(1人)：2.0三、班次系数：白班：1.0中班：1.1夜班1.2四、工资分配方案：在以上总工资中，20%为加班加点费用，5%为有毒有害补贴费用，5%为其它补贴费用（保密费、劳保费等）。五、耗材考核：环氧树脂、酚醛、甲苯、酒精、硅油五类

2、耗材的成本费用不能超过总成本的40%，全月拉通考核算平均值，每增加1个百分点，配胶员、车间管理员、车间主任当月工资各下浮10%。六、此管理办法只针对换向器板生产，其它产品仍按原考核办法执行。七、质量检测仍按原标准执行，出现质量问题的赔偿仍按公司原规定由责任人全额赔偿。八、生产换向器板期间，公司责成杨远斌每天公布制品车间前一日工资总数，由车间主任分配至各岗位人头，并在当天公示。九、考核结果每日报总经理1份，办公室劳资员1份，车间主任1份，车间张贴1份。十、该办法自2006年3月1日起试行。二OO六年三月一日抄送：公司领导发：云母制品车间、张贴美丰云母公司办公室2006年3

3、月1日印（共印10份）