云母制品车间考核

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1、四川美丰云母工业有限责任公司云母制品车间计件工资考核分配方案页次1/2文件编号规第(5)号附件4制订部门财务部生效日期2007-1-1版本1核准：审查：拟定：第一次发行2007-1-1第一次修订第二次修订第三次修订1.目的:为了体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则，维护全体员工和公司的利益，特制定如下考核办法：2.范围：云母制品车间（板、带生产线）全体员工3.管理内容:3.1工资分配方案：在确立计件工资数额中，其中80%为工作报酬，10%为加班加点费用，5%为有毒有害补贴费用，5%为保密费。3.2对云母制品车间实行不定时

2、的工作制，根据订单需要由车间和班组自行安排时间，但延迟订单仍按原每推迟一天扣款2000元的办法处罚，工资实行上不封顶下不保底。3.3云母板生产线生产的高温管、高温零件、虫胶板、有机硅片板等产品，确定产品工资标准如下（按实际合格产量计算）：（1）高温板：0.50元/kg（特殊规格0.80元/kg）（2）高温管、高温零件：4.00元/kg（3）片云母板8.00元/kg（4）换向器云母板的考核：产品合格率定额标准为85%，产品合格率计算方式：合格率=合格产品量/原料中用纸总量，工资标准0.70元/kg。合格率每增减一个百分点，

3、工资标准相应增减0.05元/kg。3.4云母带生产线部分产品需二次复合的，其工资标准按如下单价（按实际合格产量）计算：（1）一次复合的1.30元/kg（2）P5450-4（薄膜带）2.00元/kg（3）P5450-W（人工晶体合成0.32mm）厚4.00元/kg（4）P5450-WS（陶瓷纤维）6.20元/kg3.8车间主任的工资标准由公司另行制定考核办法4.生产过程中出现产品质量问题按公司《质量事故处理办法执行》。5.在生产任务不饱和，人均工资（车间主任按2人计算）较低的情况下，板、带分云母制品车间计件工资考核分配方案

4、页次2/2文件编号规第(5)号附件4开核算，各生产线当月不含税产值高于6万元时，公司按当地政府规定的最低工资标准向生产线借款，在不含税产值底于6万元时，公司按当地政府规定的最低生活保障标准向生产线借款。各生产线在生产任务饱和、工资收入好转时再将所借金额归还公司。6.当生产经营条件发生改变时，公司将对此办法作相应调整。