第五讲 职业生涯发展规划.ppt

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1、第五讲职业生涯发展规划主讲人：刘广利2012年3月19日案例导入职业生涯发展规划的重要性一、职业生涯发展规划的含义及特点1.职业的含义职业是在参与社会分工、利用专门的知识和技能、为社会创造物质财富和精神财富的过程中，获取合理报酬作为物质生活来源、满足精神需求的工作。2.职业生涯的含义及特点职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。其特点有：可规划性、时间性、差异性。一、职业生涯发展规划的含义及特点3.职业生涯规划的含义、分类含义：职业生涯规划是指个

2、人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。一、职业生涯发展规划的含义及特点基本分类职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远

3、目标。二、职业发展规划的影响因素1.自我因素（生理特征因素、个性心理因素、专业因素）2.家庭因素3.社会环境因素三、职业生涯规划的基本原则1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？三、职业生涯规划的基本原则5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、

4、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。三、职业生涯规划的基本原则9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。

5、四、职业生涯规划的步骤1、自我评估2、职业生涯机会的评估3、确定职业发展目标4、选择职业生涯发展路线5、制定职业生涯行动计划与措施6、评估与回馈五、职业发展规划的方法1.ＳＷＯＴ分析法SWOT分析法：是“优势（Strength）、劣势（Weakness）、机遇（Opportunity）、威胁（Threat）”4个英文的第一个字母的组合。2.５ＷＨ分析法第一，WhoamI？第二，WhatwillIdo？五、职业发展规划的方法第三，WhatcanIdo？第四，Whatdoesthesituationallow

6、metodo？第五，Whatistheplanofmycareerandlife？六、职业发展规划中的常见问题1.观念上的误区（1）职业规划就是功利地为找工作而准备（2）职业规划就是找到赚钱多的好工作（3）车道山前必有路（4）过分依赖职业测评（5）临时抱佛脚六、职业发展规划中的常见问题2.具体规划中的常见问题（1）自我认识过程中的问题缺乏个人志向；认识自我的途径单一；认识自我的内容不够全面；兴趣、经验和能力的展示与未来职业目标关联度不大，未突出自己的职业能力优势。（2）环境分析过程中的问题对行业、职位了解

7、的途径单一；环境分析只有普遍性没有特殊性；只注重行业发展趋势，关注职位不够。（3）职业定位中的问题定位分析不明；专业与职业关联度小；行动计划可操作性不强；重考证，轻实践。七、布置作业根据所学内容和个人认识，每人设计一份符合个人实际的职业生涯规划，结课前交作业。