职业生涯发展规划讲1

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1、大学生职业生涯规划从大学生到职业人，你准备好了吗？什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。大学生职业生涯规划1、高校就业形势2、职业、生涯、职业生涯规划3、大学生职业生涯规划要从大一做起4、指导大学生职业生涯规划的主要步骤5、《大学生职业生涯规划书》例文历年高校毕业生就业情况一览表时间（年）毕业生人数（万）待就业人数（万）待就业率（％）20011143429.8220021453725.5220032125224.5320042806924.6320053387923.372006

2、41310124.5720074952007年至2011年就业数据年份全国高校毕业生人数（单位：万）毕业半年后就业率毕业半年后未就业人数（单位：万）200749587.50%61.875200855985.60%80.496200961186.60%81.874201063089.60%65.5202011660数据来源：《2011年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）大学毕业生“就业难”与用人单位“招人难”的矛盾现象出现“有人无事干”和“有事无人干”的情况招聘会人山人海招聘会的人山人海主要原因盲目扩招，人数激增校企之间缺乏沟通和了解、信

3、息渠道不够畅通高校专业设置或课程设置不太合理、脱离实际需要大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划职业、生涯的概念职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作，是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色，是一种社会劳动岗位。生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色，由此表现出独特的自我发展形式。如果人生没有方向……职业生涯规划的概念职业生涯规划是由早期职业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国。职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观

4、条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划大学生职业生涯规划的概念大学生职业生涯规划是一种对大学生以职业要求为目标的目标管理，通过让每一个同学明确其预期的目标，使之自觉地按预期目标的要求开发潜能，提高综合素质。我是谁我将成为谁大学生职业生涯规划线路图我怎么样去行动人生有三关：一是事业关→一怕入错行二是爱情关→二怕娶错妻嫁错郎三是健康关→三怕身心有大恙（二）自我规划五

5、步法许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关五个归零思考的模式：从我是谁开始。然后顺着问下去，共有五个问题——1、whoareyou？----你是谁？2、Whatdoyouwant？---你想干什么？3、Whatcanyoudo？----你能干什么？4、Whatcansupportyou？---你能获得那些支持？5、Whatyoucanbeintheend？---你的规划是什么？回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生涯规划。职业生涯发展与规划CareerDevelopmentan

6、dPlanning第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒的认识，优点和缺点，都应该一一列出来。第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终生理想。第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知

7、识结构是否全面、是否及时更新等。（二）自我规划五步法职业生涯发展与规划CareerDevelopmentandPlanning第四个问题“环境支持或允许我干什么？”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。有时我们在做职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自己的职业契入点。而在国外通过同事、熟人的引荐找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪

8、门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。（二）自我规划五步法职业生涯发展与规划CareerDevelopmentandPlanning第五个问题有关“自己最终