最新人力资源员工招聘与录用本科用hrm课件ppt课件.ppt

最新人力资源员工招聘与录用本科用hrm课件ppt课件.ppt

ID:62262933

大小:341.00 KB

页数:37页

时间:2021-04-24

最新人力资源员工招聘与录用本科用hrm课件ppt课件.ppt_第1页
最新人力资源员工招聘与录用本科用hrm课件ppt课件.ppt_第2页
最新人力资源员工招聘与录用本科用hrm课件ppt课件.ppt_第3页
最新人力资源员工招聘与录用本科用hrm课件ppt课件.ppt_第4页
最新人力资源员工招聘与录用本科用hrm课件ppt课件.ppt_第5页
资源描述:

《最新人力资源员工招聘与录用本科用hrm课件ppt课件.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、人力资源管理员工招聘与录用本科用HRM课件一、选拔与聘用内部招聘和外部招聘招聘成本与离职成本离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不良影响2001年9月2选拔的三个基准选拔、甄选:英文:screen,有审查的意思,还有防虫网,筛子的意思。1、要了解该人是否有胜任某一职务的才能,2、要判断能否适用于某一环境社会化3、是否有发展潜力。2001年9月31、外部招募根据来源不同,可分为:1)广告2)就业媒体(如职业介绍所、猎头公司)3)校园招聘4)熟人推荐2001年9月7最常见的是广告的方式P90广告的优缺点、“遮蔽广告”(blindadver

2、tisements)有效广告:1)媒体的选择2)广告结构、广告方式:AIDA广告法3)传达企业的正确信息,内容上应真实。AIDA广告法:广告除了必要的内容外,最好有4个特色:Attention:引起注意Interest:使人们对该工作产生兴趣,如挑战性工作、Desire:唤起人们对该工作的渴望Action:唤起人们的行动2001年9月82001年9月92、应聘者选拔(1)资格审查和初选:通过应聘申请表(2)面试:结构性与非结构性面试(3)测试:心理测试P100、智能测验P106(4)资料核实:推荐信与背景调查(5)甄选决策重要顺序:面谈→申请表→成绩记录→口头推荐→能力倾向测试→

3、心理测验→书面推荐信3、录用与评估2001年9月10招募工作中要避免有歧视行为招聘中的营销观念招募筛选金字塔法YX2001年9月11工作申请人的面谈技巧要明确面谈的目的是让对方了解你与人相处的能力、努力工作的动机以及你是属于哪种类型的人才事前收集公司的相关资料、加深对应聘工作性质的理解听清问题后有条理地回答,语速不用太快,要对每个问题的每个部分都回答随身带纸笔,做一些适当的记录2001年9月12二、新员工的使用P113几条原则怎样有效留住新员工:(参考人力损耗曲线P53)1、了解离职原因,2、做好新员工培训3、应重视管理监督者的作用、管理行为4、招聘时做好“工作真实情况介绍”20

4、01年9月13三、人才的招聘技术人才与管理人才从95年“何慕”事件看出,外部招聘人才的缺点:1、招聘期间有限,看不出能力大小,2、接触时间短,不能委以信任、重任,3、损伤内部人员积极性,不能很好配合,协调,影响成绩的发挥。2001年9月14附:日本企业招聘雇佣员工方式日本经营方式三大法宝(三种神器)是:终身雇佣年功序列企业内工会。2001年9月15终身雇佣(lifetimecommitment))1、招收应届毕业生,一般直接通过学校搞招工,2、录用时,不明确注明干什么工种,也不详细记述劳动条件,签合同只是表示从此是企业的一员了。3、被录用的人,将在企业中被培养成能干的熟练的人。4

5、、只要没有特殊理由,不会解雇正式员工,如果经营不好,会先优先采取减少加班时间,解雇临时工,停止招收员工,换工作、派到关联企业干等。2001年9月16终身雇用的衡冲器:1、雇佣临时工,parttime员工,(多种雇佣方式也满足各种劳动者价值观)2、控制奖金额,经营不善时,适当减少或控制增加额3、控制加班时间,维持雇佣4、向下面企业或关联企业“出向”派遣,下面企业被称为“托盘”。5、减少外注率,扩大内部生产比例,提高零部件自制率。2001年9月17“希望退职”(中高年受难,管理者受难)美国“先任权”“会社一边倒主义”根源在于家族观念1、企业经营第一目的是为了永远维持下去丢姥山与“自我

6、牺牲”精神,2、“家”里有家族成员与非家族成员。“命运共同体”,区分无血缘限定,只要忠诚就行。3、日本的“所属型”,美国的“契约型”“少而精”战略招聘工作及过程,大学生就职战争2001年9月18日本企业人员结构:以前金字塔状,现在轴状:核心人员:终身雇佣的正式员工。中间人员:短时工(parttime),兼职者外部人员:需要专门技术的人员2001年9月19思考题:员工招聘的程序与内容。外部招聘的方法有哪些?广告招募时应注意怎样提高广告效果。结构型面试与非结构型面试的特点比较。企业应该怎样降低新员工的离职率?比较内部选拔与外部招聘的优缺点2001年9月20案例:远翔机械有限公司200

7、1年9月21曲轴箱窜气量与进气管真空度的检测(1)曲轴箱窜气是每个发动机必然的情况,不管什么品牌什么排量的机器都会有曲轴箱窜气。(2)现在的发动机工作都是靠吸入混和气后压缩然后点燃作工产生动力,从压缩到燃烧中都会产生很高压力,被压缩的气体会从活塞和缸体的缝隙、活塞环开口、活塞环和缸体的缝隙等地方窜出去进入曲轴箱。活塞和缸筒,活塞环和缸筒之间都不是完全密封,活塞和缸筒配合上有一定间隙,缸筒和活塞环之间也不会是完完全全的圆,活塞环为了解决热胀冷缩还有开口缝隙,这些地方都会有被压缩和燃

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。